如今，找工作难，但招人也难，招到合适企业的人才更难。138job小编整理了2012年最新招聘方案，供各位HR们参考。

下乡去招聘

这听起来很新鲜，就是HR们在春节时期深入到贵州、山东、安徽、广西等人口密集的村庄里，给当地的村长、支书拜年，找当地有威望的人介绍自己所在的企业，联络本地人去派发招工宣传单，在村里的广播里进行宣讲，走村串户的去和父老乡亲拉家常，希望能引起当地人们的关注和支持。

尤其是在有些地区的赶集日，HR们就“摆摊招聘”，事无巨细的向围观的人们解说企业情况，包括工作环境、工作职责、福利待遇、文化活动等等。慢慢地，报名人数就会多起来。

与邮政部门合作

与邮政部门合作，通过各项审批，定做一批特制信封：信函名为“招工专函”，信封上展示自己的企业，然后寄往一些劳动力丰富的县城劳动局负责人收。如此一来，借助政府的公信力以及企业的知名度，联合吸引内地富余的劳动力前来新会找工作。

招聘“晒”福利：“六险四金”吸引人才

在工资福利中，保险和公积金往往被求职者所看重，“五险一金”早已被人熟知，但在湖北省某招聘会上，有企业打出“六险四金”的待遇，吸引了诸多求职者围观。

据该企业的招聘负责人介绍，“六险”指：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和商业意外保险，而“四金”中除了住房公积金外，还包括生病、生日、生育慰问金。

微招聘

随着“微简历”的流行，微博成了时下最流行的求职新渠道，于是也带动了“微招聘”的盛行。据悉，目前在网上，除一些公司的人力资源部通过个人微博发布招聘信息外，一些国际知名企业也开通了校园招聘官方微博。如毕马威今年正式开启人人网、新浪微博和facebook企业专页。“汇丰银行招聘实习生(实习+就业)税前月薪不低于3000元，要求粤语流利，英语4级，专业不限，男女不限，报名从速!” “(甲骨文)招聘项目经理(PM)，待遇丰厚，有意者私信我”……某企业人力资源部的负责人表示，微博招聘方式很新颖，对撰写简历的人很有挑战性，相信可以从中发现一些创新型人才。