用人单位对求职者进行选拔，竟然将其星座和血型当成适合从事何种岗位的重要标准!更有甚者，有企业在提拔中层干部时，先要找来“相面先生”为候选者看过面相掌纹再做定夺。

案例一：看星座血型就知不合适?

快到而立之年的蔡小姐对星座血型那些“小儿科”的东西一向嗤之以鼻。但她在广州市火车站附近某贸易公司应聘的时候，居然被要求填写星座血型。

蔡小姐是应聘销售的，可对方很少问她有关销售的问题，却问她对办公室工作感不感兴趣。蔡表示，她做了多年的销售，对销售比较感兴趣也比较在行，且她喜欢做跟很多人打交道的工作，不是很喜欢很静的办公室工作。那次面试蔡小姐没过关。一向“出师”顺利的她很不甘心，非要问个究竟。对方倒也直率，说：“我们从你的血型和星座判断，你并非最佳的销售人才。

你是A型血，这个血型的人不太适合跟人打交道，且你是处女座的，这个星座的人也多是小心谨慎型的，这些特点都是从事销售工作人很忌讳的。不过，你的星座和血型决定了你办事认真且细心，这就是我当初建议你从事办公室工作的原因。”

蔡小姐听得一头雾水，“如果真的这样，那人一生下来就可以开始选择适合自己的工作了，这样的公司不进也罢。”

案例一：招中层要经专人相面

而供职于广州市某饮食集团内的赵先生(化姓)所从事的工种则似乎更直接和相面确定公司中层领导人选有关。他告诉记者，由于和该公司负责人私交不错，且平时精通于周易、八卦。

在没有招聘时，他基本上只在公司里挂一个闲职，而一旦公司遇到了中层以上职位的招聘，负责人都会请他去仔细的看看应聘人员的面相以及掌纹，并以此结果作为是否聘用的标准。赵先生颇有得色的向记者表示，从他进入到该家公司后，几乎所有的中层以上人员都经过了他的相面。

赵先生还告诉记者，其实企业员工能提升到中层管理干部，一般都是优秀的管理人才无疑。

对于那些虽然优秀，但面相、掌纹过于奇特的工作人员来说，赵先生一般都会建议负责人将其另做他用。他测算的结果只是提供一个参考，至于会不会根据这个结果来决定人事去留，那是管理层的事。