今后，全市社工将有统一的薪酬指导标准。昨天，首都中长期社会工作专业人才发展规划纲要(2011-2020年)(下简称纲要)正式发布，本市将在公益服务类事业单位、公益组织等多个部门设置专门的社工岗位，并逐步推行社工持证上岗。

社工待遇普遍较低、社会认同度不高，直接导致了社工流失严重。市委社会工委书记宋贵伦今年年初介绍，今后社工工资要参照本区县全额拨款事业单位的标准同步同幅增长，年内全市近3万名社工将第三次迎来涨工资，平均每人每月将上涨800元左右。但此次涨薪后，社工中预计最高的能拿到4000元，一般为2000多元。宋贵伦还明确表示，要在政策上对社工工资进一步予以保障。

此次纲要提出，在党政机关、群团组织、事业单位工作的社会工作专业人才，工资按照国家有关规定执行。在公益慈善类社会组织、民办非企业单位中工作的社会工作专业人才，将由所在单位根据聘用人员学历、资历、职称、工作任务与工作能力等要素合理确定薪酬水平。

据介绍，今后，本市将根据上年全市在职职工工资水平，综合考虑各区县实际情况，制定并公布全市社会工作专业岗位平均薪酬指导标准，作为政府购买服务以及公益慈善类社会组织、民办非企业单位支付社会工作专业人才薪酬的参考标准。同时，还将在部分单位和领域探索薪酬指导标准，建立兼职社会工作专业人才职业水平补贴制度。

“全市社工今后都将逐步推行持证上岗。”市委社会工委负责人表示，对于取得职业水平证书的社工，将纳入本市专业技术人员管理范围，实行统一管理，并建立社工人才职称职级体系。

据介绍，目前社工在不同的领域工作，其工资是由单位来确定的，工资的高低取决于岗位的不同，不过，今后社工纳入专业技工管理范围后，就可以按照中级、高级来划分，薪酬也将有明确的定位。此外，在社工招聘工作中，还将优先选拔持有社会工作者职业水平证书的社工。同时，各级党政机关、群团组织、事业单位在招录社会服务相关职位工作人员时，同等条件下可优先录用社会工作专业人才。