2012年端午节又快到了，端午节是国家法定节假日，但有一些职场人士需要加班。那么，端午节加班费如何计算呢?加班的朋友们可以拿到多少加班费呢?138job小编整理了2012年端午节加班费计算方法，供大家参考。

2012年端午节放假3天，放假日期为2012年6月22日(星期五)、2012年6月23日(星期六)和2012年6月24日(星期日)，25日(星期一)，26日(星期二)全天照常上班。

用人单位凡在6月23日安排劳动者加班，应按不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资，而且不得以调休等方式代替;6月22日或24日安排劳动者加班，可安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

我国制度计薪日为21.75天。按照国家劳动部门的规定，计算加班工资时，实行月工资的用人单位在将劳动者月工资折算为日或小时工资时，日工资以月计薪天数21.75天进行折算，小时工资在日工资基础上除以8小时进行折算。

所以，端午节加班工资计算方法为：日工资按平均每月工作时间21.75天折算。具体计算方法为：6月23日加班工资为：加班工资计算基数÷月计薪天数×300%;6月22日、24日休息日加班工资为：加班工资计算基数÷月计薪天数×200%。举例来说，如果劳动者的月工资为2000元，那么在法定假日加班每天拿到的工资应为2000÷21.75×300%=275.86元，在公休日加班每天拿到的工资应为2000÷21.75×200%=183.9元。

案例：某企业刘女士每月工资1200元为例，若用人单位安排该职工在法定假日6月23日加班一天，其当天的加班工资应为：1200(元)÷月计薪天数(21.75天)×300%=165.52(元);若用人单位安排该职工在休息日6月22日或6月24日加班1天且不能调休的，其加班工资应为：1200(元)÷月计薪天数(21.75天)×200%=110.34(元)。即：若王女士端午节三天都加班，她应得到共165.52(元)+110.34(元)×2(天)=386.21(元)加班工资。

特别提醒：加班工资一般会在下月工资中体现，法定节假日是不能以调休来代替的，因此用人单位不得以安排调休为由而不给加班费。如果用人单位违反规定每月支付加班工资，或者用人单位在加班工资上“缺斤短两”，都属于侵权行为。如用人单位在节假日期间安排加班但没有按照规定支付加班工资的，劳动者可拨打12333热线举报。