每年4月底5月初，时值毕业前夕，都是各大企业紧锣旗鼓最后一轮招聘的黄金期。

出入各大招聘会的大四学生郑楚然和朋友们发现，某些职业要求里面赫然写着“限男性”或者“男士优先”等条件，而“面容姣好”“身高1.65米以上”“三年内不得生育”等条件已经成为女性进入某些企业的要求。

进入大四以来，郑楚然的班级里有一半的同学开始找工作。到目前为止，所有找工作的男同学全都拿到了offer，而至少还有5位女同学的工作仍然无着落。“女生找工作相比于男生更加困难。”同学们感叹。

热衷于倡议性别平等公益活动的郑楚然，将500封倡议信用自行车拖到邮局，寄给全国500强企业的首席执行官，希望以此呼吁500强企业发表平等用工声明，取消就业性别限制。

女大学生邮寄倡议书反用工歧视

家住广州的郑楚然是中山大学的大四学生，主修档案学辅修社会学。4月26日上午，郑楚然用自行车将500封信件拖到邮局，寄给了全国500强企业的首席执行官，这些信件从想法到寄出差不多花了她一个月的时间。

在即将毕业找工作的时候，郑楚然在众多企业的招聘告示中看到，“限男性”、“女生身高1.65米”等不平等的条件，“有些甚至提出女生进单位必须保证3年内不跳槽、不结婚、不改嫁、不当妈的要求。”觉得搞笑的同时，郑楚然大叹招工的性别不平。

4月初，郑楚然萌生了至前500强老总倡议书的想法，以此希望企业可以量才适用，不要给女性贴上“工作能力低下”的刻板标签。一次又一次修改倡议书、查找地址、买信封、贴邮票、写信封，郑楚然的行动得到了同学的支持，“有些条件确实对女生太不公平了。”

“我今天写信，不仅仅是因为我自己。”郑楚然说，“我们身边的任何一个女生，在求职过程中都有可能遇到歧视。如果今天我不呼吁，下一个被歧视的将会是你。”

对于这次行动的效果，郑楚然笑笑，“如果能收到企业的回复和承诺是最好的，如果效果不好，我会一直坚持的。”

现实：就业招聘中存在性别歧视

2010年全国妇联发展部发表的《女大学生就业创业状况调查报告》指出，56.7%的被访女大学生在求职过程中感到“女生机会更少”，;91.9%的被访女大学生感受到用人单位的性别偏见。被访女大学生中，21.1%的人“经常”感觉到性别偏见，理工科女大学生“经常”感受歧视的比例最高，25.3%的人“时常”感觉到，45.4%的人“偶尔”感觉到。

有些用人单位直接挑明“只招男性”或“男性优先”，而更多的用人单位不会直接“歧视”女性，而是采用某些变相的用工歧视，如提高录用女大学生的标准，对其设置比男生高的各种聘用条件，或招聘简章不明写，但授意工作人员“只招男性”。