随着中国的经济发展，国内美容行业规模从小到大，从业人员由少到多不断的发展，现今美容行业已经是快速发展的状态了，每年都有大量的人才加入美容行业，但是美容企业却依然有着招聘难的情况存在。美容行业人才流失率很大时众所周知的事，美容企业都是通过哪些渠道去做人才招聘的呢?

美容院的招聘渠道一般来说有以下几种：门头告示、报纸招聘、现场招聘、学校招聘、内部选拔、熟人介绍、网络招聘等。

门头告示

所谓的门头告示，就是在店的门口贴一张红色的招聘告示，只要写上所需招聘的岗位即可。这样的招聘方式最简单又最省钱，适合小规模美容院。门头贴招聘告示比较被动，只能等这个人才主动找上门来，而且能看到这种招聘广告人才也是该店附近的一些流动人员，范围比较狭窄，可以挑选的人才也就相对少了很多。好的人才因为工作多，比较繁忙，是不可能跑到店里去找工作的，况且想找到好的人才就要主动出击!

报纸招聘

报纸招聘一般都是在专业报纸上登招聘告示，而报纸招聘的时效性比较短，成本比较高，一期都要好几百，报纸招聘一样是比较被动的，要等着求职者投递简历。美容行业的人员素质普遍较低，以80、90后的人员居多，普遍年龄比较小，很少去看报纸的。

现场招聘

在现场参加招聘的人才很多，但是一般去现场招聘的人员都是毕业生或者综合性人才比较多，这样的人还处于迷茫期，对自己的行业定位都是很不明确的，去现场看招聘会也只是抱着试试的心态去投递简历的，真正适合的很少。

学校招聘

在学校里做招聘，学生的学习能力比较强，但是面向的群体都是没有工作经验的学生，需要企业花更多的时间去做培训。刚从学校出来的学生还处于迷茫期，跳槽的几率会比较大，辛苦培训几个月到头来是为别的企业做嫁衣!

熟人介绍

朋友介绍，短期是可以解决招聘问题，可是美容行业长期都需要招聘的，光是等熟人介绍过来的人员毕竟是有限的，一般能够帮忙介绍的都是同行居多，本身同行也是非常缺人的，自己都缺人，又怎么介绍呢?而且朋友介绍过来的员工也不好管理，如果做得不好或出了差错，也不好说她，也不好解雇她。

网络招聘

网络招聘的成本低，对于美容企业来说，网络招聘可以节约大量的招聘成本，如果是跨区域招聘还可以节省很多差旅费用。网络招聘没有时间和地域的限制，随时可以在网上发布招聘、求职信息，专业的招聘网站都会提供了个性化服务，如快捷搜索、条件搜索等，加强了网络招聘的岗位针对性。企业还可以通过招聘广告打造企业品牌的效果。当然网络招聘也不是十全十美，也有弊端，美容企业很难考察美容师技能的深度与强度。