怎样做好美容院招聘一直是业内在探讨的话题，138job小编整理了美容院招聘准备工作及招聘重点，供美容院参考。

一、要做招聘计划。

不要认为一个小店就不用做计划，计划是对你整个年度工作的一个考核标准之一，招聘计划并不只是招多少人而已，而是要明确标准的。我们通过多年的实战总结认为，美容院的人员数量是要以美容床的数量来做招聘的依据。床位数都满了，就算你一天有再多的顾客要来，多出来的美容师也是没事做的，如果生意真的好到这种程度那就可以直接开分店了，但我们走过全国这么多的美容会所，能看到这种场景的并不多。

人员配置的不合理，多数的结果就是是非多。都是一帮女孩子，没事最喜欢什么？瞎聊，聊着聊着就会有很多负面的信息出来，就会严重影响到整个店的氛围，最终就是毒瘤。

二、要有各岗位说明书。

这也是很多中小美容院缺少的，大店基本上都有。其内容包括岗位的主要工作职责是什么，岗位业绩怎么衡量，在美容院中的岗位等级是什么级别，工作环境是怎样，能胜任此岗位要怎样的素质条件，学历、工作经验、技能等方面的要求。

有这一份岗位说明书，按这一份标准去找适合于这个岗位的人员，这样就不会说没有标准去招聘一个人员。

三、对求职者的提问。

问问题是在招聘过程中做得最多的一件事情，前面所提到的两个关键点都是基础，是地基。而真正表现的就是这个时候了，问问题。

一定要对问题分类，要设计不同岗位问问题的侧重点不同，通常分为几大类：

1、个人基本情况的了解：如姓名、年龄、出生地、工作时间、教育程度等；

2、职业兴趣和个人发展规划；

3、个人价值观和性格特点；

4、专业技能掌握程度；

5、个人应变能力；

6、分析能力；

7、语言表达及沟通能力；

8、工作的动机及期待值等；