根据138美容人才网推出的主题为“美容行业，招聘陷阱知多少”的调查，截止目前已有的三百多人参与的调查数据显示，招聘陷阱主要表现在四个方面：收取不合理费用(押金、保证金、服装费等)占据22.04%；工资陷阱(巧立名目克扣薪资)占13.92%；拒绝签劳动合同，薪酬及权益缺乏保障占10.53%；遭遇黑中介的有3.73%。

现在，我们就根据美业求职者常见的这些招聘陷阱，来“见招拆招”。

招聘陷阱一：录用须交押金、保证金等费用

招数：有些美容企业或者美容院，录用美容人才后会要求她们支付押金或者保证金，有时候上岗后还会要求求职者购买公司产品，提出“象征性”的收取费用。

拆招：其实这也跟美容行业存在的特殊性有很大关系。我们都知道美容行业才市格局是常年供不应求的情况，美容人才流动性很大，很多美容企业或者美容院怕招进来的人，培育几天就走了。为了能更降低美容人才的流失，所以行业多出现录用先交押金或者保证金之类的费用。当然了《劳动法》还是明确规定：禁止用人单位向求职者收取招聘费用；向被录用人员收取保证金或抵押金；对于单位收取的抵押金，当事人可以拿着当初单位开出的收据到劳动部门投诉或者申请仲裁。

招聘陷阱二：工资陷阱(巧立名目扣薪资)

招数：一些美容企业会在与员工签订聘用合同时，在试用期管理、薪资待遇等几个方面制定出不利用求职者的规定，一旦员工违反这些规定，公司就会扣除工资或者辞退员工。

招数：这里就需要美业求职者拿出你的“慧眼”了，签订合同前一定要详细阅读方可签字，再就是如果你对哪点有疑问一定要问清楚，不能让企业方牵着你的鼻子走。同时，要懂得一点相关的法律知识。比如根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的。因此，单位不给你办理保险并乱扣工资，你也可以与其解除劳动合同，同时还能要求公司赔偿。