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美容院招聘应掌握的六大技巧

2012.07.26 出处:名仕之风 作者:名仕之风 责任编辑:陈红

美容院招聘新员工,不仅需要有好的招聘渠道,更要在招聘技巧上多花心思。如何用最短的时间了解求职者最全面的个人信息?并判断其能力是否足以胜任美容院招聘的岗位?一系列的招聘问题共同影响着HR在短暂的面试后,所做的决定——招或者不招。下面,小编整理了美容院招聘应掌握的六个技巧,供美容院HR参考。

美容院招聘新员工,不仅需要有好的招聘渠道,更要在招聘技巧上多花心思。如何用最短的时间了解求职者最全面的个人信息?并判断其能力是否足以胜任美容院招聘的岗位?一系列的招聘问题共同影响着HR在短暂的面试后,所做的决定——招或者不招。下面,小编整理了美容院招聘应掌握的六个技巧,供美容院HR参考。

一、美容院招聘前需注意的问题

1、美容院HR应注重自身的礼仪。作为招聘方,你的形象就代表了整个公司的形象。即使眼前的求职者不合适,也应留一个好印象。对于企业而言,这是一种无声的宣传,要知道,你在挑剔求职者的时候,求职者也在衡量美容院的价值。

2、了解美容院的人才管理构架。才能清楚判断出哪些职位出现空缺;哪些需要储备人才;哪些又过分累赘。

3、认识不同岗位的工作职责。有利于美容院招聘者作出——该求职者“适不适合”的判断。

二、美容院招聘过程中应掌握的技巧

1、敏而好学,提升专业技能

美容院主要依靠技术来拓展客源,所以,美容院招聘时,一定要实际考察应聘人员的专业知识与技能,而这也是考核的主要标准。这个标准基本上代表了员工的个人素质及能力表现,是她们过去行业经验的总结,也是未来工作的起点,从很大程度上决定了个人能力的发展方向及在一定程度上影响着美容院的业绩水平。

2、美容院招聘时,应考核员工的综合能力

这主要表现在:语言能力、专门的知识技能、沟通能力、服务态度等几个方面。比如说有些员工不善言辞,很少与顾客沟通或者是服务态度差;脸上总是冷冰冰的,同事看到都不高兴。在招聘过程中,应通过各种方法考察求职者的沟通技能。

3、具备良好的沟通能力,拥有敏锐眼光

在美容院招聘时,可以做一个小小的模拟测试,以自己为顾客,来测试应聘者的嘴上功夫。如怎样以平和的语言来平抚顾客的不安情绪,或是如何通过语言正确表达,推荐产品、服务的概念。

当然,美容院招聘技巧还需要企业在发展过程中,慢慢总结经验,找寻一条适合自身企业发展的招聘管理办法。

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