更重视个人感受的“90后”

广州一家出版社的总编辑刘女士，从去年开始，陆续招聘大量“90后”新人，她的评价是：个性很强、必须“顺毛儿捋”。

“‘70后’的员工很简单，只要薪酬合理，老板不给‘小鞋’穿，一般忠诚度都很高;但‘90后’完全不同。”刘女士说。

上个月，刘女士便遭遇了一场“意外”。刚刚招进来的“90后”小杨，平时很温顺的，看起来也很体谅人，刘女士交给她一部很急的书稿，要求3天内校对 出来，而刘女士给自己的复校也只留了1天时间，刘女士认为：“马上就要付印，她加班我也要跟着加班，算是蛮公平的”。小杨却告诉刘女士，自己有点不舒服， “可能来不及”。“我一听就火了，什么叫‘不舒服’?”后来旁人告诉刘女士，小杨失恋了，这几天不想干活。“这也叫理由?!”刘女士直呼“看不懂”。

作为“70后”，刘女士发现，“90后”并不肤浅，相反，很多人很有才：“我手下的小张，20出头的一个小男孩，已经通读很多古书，文言文功底非常好;另外一位美编阿林，设计的书籍封面很有灵气。”

“但是，他们真的是要‘顺毛捋’!”刘女士觉得，面对“90后”，自己越来越不像领导，而像苦口婆心的阿姨。要激发“90后”的工作积极性，不能简 单地发号施令，而需循循善诱。比如阿林，有一本财经类书籍被她设计得过于素雅，刘女士要求她改，理由是这类书籍的读者多是生意人，喜欢大气的设计，但阿林 固执己见，刘女士只好换人设计。第二天，阿林就“还以颜色”———一个电话打回单位说感冒了，“要休息两天”。

刘女士告诉羊城晚报记 者，“90后”的特点非常鲜明，有创意、有主见，很直白，但合作精神则普遍较差，情绪化也比较严重。在她的出版社，不止一个新人说走就走，甚至连办公桌都 不收拾就消失无踪，根本不考虑工作如何交接的问题。相对金钱，“90后”更重视个人感受，“只要觉得在这里工作不舒服，就不愿多留一天，即使还没有找到新 的工作”。

用人单位也要端正态度

张锋认为，“90后”在就业求职方面有非常鲜明的特色。

首先是创业的人更多。“如果有好点子，他们就会放弃找工作，直接开始创业。我了解到，不少‘90后’喜欢邀三五知己，开一个小型创意公司或是一家网 店。”之所以出现这种现象，与客观条件的变化有关：近年来电商市场越来越发达健全，让熟悉网络的“90后”能用较低的成本启动创业之旅。

其次，找工作宁缺毋滥。“70后”如果没工作就会焦虑;“80后”找工作是“骑驴找马”;而“90后”则是一开始就不将就。公司形象、品牌、岗位区 域都是关注范畴，“招聘会上的‘90后’，坐下来先‘考’考官：公司能提供什么待遇，有什么前景，有什么吸引力……”如果找不到合意的岗位，宁可慢慢等、 慢慢挑。“现在已经7月份，一些‘90后’还没有定下工作单位，其实并不是工作岗位少，能提供2000多元月薪的岗位大把，但‘90后’的普遍期望是 3000元以上。”张锋分析，之所以“90后”心态比较悠然，跟独生子女家庭有关：“城市的‘90后’大多是独生子女，父母尚未退休，家庭经济宽裕，家长 也比较‘护雏’，不愿意孩子受苦。”