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[图文]员工培训疑难解答,经验交流互动分享

2012.08.16 出处:138中国美容人才网 作者:雯琪 责任编辑:刘雯琪

138美业俱乐部第二届HR沙龙,于2012年8月16日下午在广州购书中心7楼成功举办。本次沙龙主题为“如何做好新员工的入职培训”,是继2012年6月29日“第一届HR沙龙——如何吸引毕业生进入美容化妆品行业”后的又一次美业HR的精英聚会和思想盛宴。出席本次沙龙活动的嘉宾有,秀域化妆品有限责任公司人力资源经理陈佳丽女士、广州白云技师学院美发美容学院就业部李安兵老师,以及毕业于广东岭南职业技术学院,具有近两年的美容化妆品行业工作经验的唐丽君女士。同时,莅临本次沙龙活动的还有来自美业的五十多名HR精英代表。

员工培训疑难解答,经验交流互动分享

热烈祝贺138美业俱乐部第二届HR沙龙成功举办

(138job记者 刘雯琪报道)138美业俱乐部第二届HR沙龙,于2012年8月16日下午在广州购书中心7楼成功举办。本次沙龙主题为“如何做好新员工的入职培训”,是继2012年6月29日“第一届HR沙龙——如何吸引毕业生进入美容化妆品行业”后的又一次美业HR的精英聚会和思想盛宴。

出席本次沙龙活动的嘉宾有,秀域化妆品有限责任公司人力资源经理陈佳丽女士、广州白云技师学院美发美容学院就业部李安兵老师,以及毕业于广东岭南职业技术学院,具有近两年的美容化妆品行业工作经验的唐丽君女士。同时,莅临本次沙龙活动的还有来广州澳瑄贸易有限公司、广州市东菁贸易有限公司、广州赛莱拉生物科技有限公司等五十多名来自美业的HR精英代表。

下午两点半,沙龙活动正式开始。主持人首先给大家展示了一组关于美容化妆品行业 “培训”与“流失率”的走势图。数据显示,行业有56%的企业给新入职的员工安排一周以内的培训,有33%的企业安排两周以内的入职培训,仅有11%的企业给新员工安排两周以上的入职培训。而相应的,安排一周的培训的企业,其新员工流失率高达91%,安排两周以内的,其流失率达70%,而安排两周以上的其流失率为41%。数据说明,企业给新入职员工的培训时间长短,很大程度上影响到了员工的去留。

针对这种情况, 作为校方代表的广州白云技师学院美发美容学院就业部李安兵老师,给我们分享了学校作为人才的输出方,在输出之前会给予学生的相关培训。而企业方代表秀域化妆品有限责任公司人力资源经理陈佳丽女士,也给我们分享了秀域公司给新入职员工的培训方法和体系。整个活动历时两个半小时,通过嘉宾代表的分享,以及在座的HR的互动交流,让我们更加全面地了解到新员工的入职培训心态、企业完善入职培训体系的重要性,以及保障新入职员工的培训得到行之有效的方法。

据悉,138美业俱乐部是由138美容人才网发起,中国美业同仁自愿组成的一个专业性的组织。138美业俱乐部希望通过举办HR沙龙、职业经理人沙龙、企业家沙龙、对话美业、校园宣讲、招聘会等线下活动,让美业精英有一个互动交流、经验分享、认识朋友、共促美业发展的平台。

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