在《2012中国薪酬白皮书》的调研数据中，我们发现80后、90后离职率特别高，均达到30%以上，其中90后在实际中的跳槽比例比80后更高，面对这种现状，该如何让90后选择适合自己的岗位，避免频繁跳槽呢?这是当下HR应该好好思考的问题。

90后作为当今职场的主力军，将承担未来发展的重担，到底什么原因致使90后频繁跳槽呢?我们可以通过以下几个案例来分析90后跳槽的原因。

工作压力太大

小李是刚毕业的大四学生，因为没有什么工作经验，所以随便找了一份工作，做完第一个月后，他开始向其他企业投递简历，并成功录取。在提到为什么离开上家公司的理由时，小李说，那份工作压力很大，工资又低，而且只能单休。对于现在的90后，我们不难发现缺乏强大的抗压能力，建议多加强!

自身价值得不到认可

林晓从大四开始就在一家公司实习。刚进来时，领导吩咐了工作，她就埋头苦干的做着，因为同事们都有正经事情要做，所以都没有怎么去接触。过了一个月，她甚至觉得已经没有人记得她的存在了。最后，林晓辞职了，辞职的原因是公司对自己的不认可、不重视，吃饭没人叫我，想做的事情轮不上我。相信很多跳槽者都是有过这样的经历，才会面临跳槽。

不受拘束

很多人提到90后的个性，都会想到他们是一群不受任何拘束的群体，这种个性很鲜明的体现在工作上。有不少HR反应，现在的90后人经不起一点管束，更不能对齐责备，因为这样的举动会使他们产生跳槽的情绪，工作对于他们来说没什么大不了，因为在他们的思想里，做自己喜欢的才是最重要的。

以上几点向我们介绍了90后跳槽的真正原因，所以HR想要真正留住90后员工，不妨从上面几点考虑。此外，要解决频繁跳槽的问题，HR最主要的还在于职场新人对自己的职业规划有明确的方向。

职场新人选择工作时，关键是找到自己的兴趣点，想想自己能做什么，社会需要什么样的人才。如性格外向的人，可以选择销售、记者等工作，专门与人打交道；而性格内向的人，可以选择编辑、研究方面的工作。

对于现在的90后员工，想要真正找到属于自己的舞台，一定要找准定位，把自己的职业发展方向搞清楚，不要为了自己的一时之气，而让自己的职场发展布满坎坷。