相宜本草正打算用2690个新增员工，来支撑6.24亿元的销售渠道建设项目。令人担心的是，此次拟新增员工中，劳务派遣人员占比高达91.4%。“如此超大比例的劳务派遣，将加剧渠道销售人员的流失。”华南理工大学广州学院经管系刘海珍告诉记者。

这一激进的策略，早已潜伏5年。2007年相宜本草借助今日资本和东进公司的大笔资金，走上快速发展道路。然而，今日资本和东进公司近年来投资接连失利，其中就包括大手笔投资的土豆网、赶集网、真功夫和京东商城。

作为IPO推手，这两家风投此次更大的动机是把财务变现，以弥补日渐匮乏的资金流。值得注意的是，这两家风投合计持有相宜本草23.77%的股权。刘海珍指出，如果都把财务变现，相宜本草销售渠道的稳定性将有变数，或将面临崩盘危局。

涉嫌违法雇工

相宜本草最近在冲刺上交所，若此次成功上市，将成为A股市场上首家主打化妆品概念的上市公司。

然而近三年，相宜本草存在部分员工社会保险费用应缴未缴的情况。2009年有8人未缴纳，占总员工数量的0.33%。随后两年，该占比不断高攀。2010年有73人未缴纳，占比攀升至5.45%。2011年有57人未缴纳，占比高达5.62%。

这得到相宜本草董秘办公室相关人员的证实。相宜本草解释，“员工流动性强，对缴纳社会保险的意义和重要性认识不够”，“参保人员跨省转移社会保险关系和领取保险金的规定尚不完善，强制该等员工缴纳社会保险费用并不完全符合该等员工的实际利益”。

但违法的事实已经存在，依据《劳动法》规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”。

除此之外，相宜本草在住房公积金制度的执行上，更是大打折扣。2009年有2089人未缴纳住房公积金，占总员工数量的86%。2010年有837人未缴纳，占比62.46%。2011年有188人未缴纳，占比18.52%。

对此，相宜本草给出解释，“现有制度对住房公积金的缴纳、使用、提取存在诸多限制”，是员工“自愿要求不缴纳住房公积金”。即使如此，相宜本草也没有采取住房补贴的形式来代替住房公积金。

为了“巧妙”避开违反劳动法的既定事实，相宜本草的大股东封帅承诺，愿意承担公司未足额缴纳员工社保公积金的全部损失，不需要公司支付任何对价。

市场分析人士指出，“相宜本草未缴纳住房公积金的员工比例偏高”。这反映出公司存在一批不稳定的员工，在人力资源建设上将对企业遭成负面影响。

突击劳务派遣、拖欠工资

“相宜本草的问题并非如此简单。”上述知情人士指出，“公司还存在突击劳务派遣的现象。”此外，相宜本草还拖欠员工工资，包括劳务派遣员工。

招股说明书显示，2011年底，相宜本草的负债结构中包括应付职工薪酬2241.7万元，占总负债5.95%。其中劳务派遣费为1400万元——若以当年劳务派遣员工1414人来计算，人均被拖欠工资达1万元。