据《新闻晚报》报道，长假将至，不少从事美容美发行业的工作人员反映，自己不仅没有假期，而且更“无权”享受所谓的节假日“三倍工资”待遇。

投诉：

提前半年都没能请出假来

除非病得躺在床上爬不起来，否则即使拄着拐杖也要坚持来店内工作，否则一天就是一百元的扣薪标准。对于从安徽到上海来打工的晶晶来说，这份已经做了5年的工作实在是让她有些力不从心。

初中毕业后晶晶就开始了自己的打工生涯，并在2007年来到了上海，在美发店里当了名洗头工。随着经验的增长，晶晶通过公司的培训开始兼做美容，凭借着自己的手艺也积累了不少熟客。虽然工资有所增加，但对于她来说这份工作实在是够艰辛的。早上十点到晚上十点，整整十二小时，几乎没有任何的停歇，而且一周最多休息一天，有时因为老客人的临时预约还要加班。更让她无法忍受的是，公司的规定比较苛刻，为了能留住这些美容技师，在发工资的时候总是要扣留一部分提成，说是到年底才发。平时若非重大事件，一天假期都没办法请出来。

明年春节，晶晶想和妹妹一起去云南旅游，本以为提前半年请假总能成行，但无论她怎么提出申请，老板都没有答应。老板还称因为晶晶是骨干，更要在节假日留下来工作。但是节假日加班，晶晶的工资丝毫未见增长;若是请假，还得扣除相应工资。

调查：

节日不放假不加薪成常态

与员工不加薪不放假相比，美容美发店在节假日对顾客的收费却要加价。记者在采访中发现，有不少店铺已经将长假的营业时间公布在了门口。在新村路上的一家美发店，若是在黄金周的前四天来店消费的话，无论会员还是散客所有的项目都要按照价目表上的实价支付，然而在平时的话，会员都是按照三折、四折、五折等档次进行支付的。对此，该店的负责人表示，因为节假日员工都是加班加点付出，所以费用就相对要高一点。然而记者在询问店员时，他们对于所谓的节假日“三倍工资”或者加薪等说法毫无耳闻。

一位从事美容美发行业近十年的仇先生告诉记者，这种情况在他们这个行业十分普遍，已经成为了“潜规则”。老板为了规避风险，有很多是不和员工签合同的，每月以现金作为支付工资的方式。而有些则是在与员工签合同的时候就写明了节假日不会加工资，而这个行业因为门槛低做的人多，所以有很多年轻人都没有看清条款就直接签名，自己放弃了应有的权益。

律师：

美容按摩业员工维权复杂

上海蓝白律师事务所主任陆胤律师告诉记者，美容、按摩行业的从业人员工作方式较为特殊，很多方面和普通劳动者都不一样，甚至有些人员并不和其供职的店家产生劳动关系。“有些从业人员在各家店之间是来去自由的，可能今天在这个店做，第二天就走了，客户也是跟着从业人员走的，薪酬主要采取提成制。这种情况下，一般在法律实务中不认为该从业人员和某家店有劳动关系，其实可将其看做是自由职业者，只是挂靠在某一个场所而已。”

另外，由于多数美容按摩从业人员都是按照“提成制”拿取薪酬，而固定工资则极低。“提成的比例一般是定死的，和休息日、法定节假日关系不大，关于两倍工资、三倍工资的规定较难适用。”

陆胤律师表示，基于美容按摩行业的本身业态，导致从业人员的维权情况比较复杂，但也并非维权无方，“比如有的店会克扣下店员半个月、一个月的提成作为‘押金’，如果店员离开则将这部分钱克扣，这种做法肯定是违法的，可以对店方负责人提起诉讼。另外，在休息日、节假日期间，行业从业人员的提成虽较难适用两倍、三倍的规定，但该获得的报酬还是可以正当获取，如果出现拖欠情况，可以向劳动部门投诉、举报，也可以进行仲裁、诉讼。”