记者采访在今年中秋国庆8天长假加班的部分美容整形企业了解到，原本应该支付给劳动者的三倍工资听起来很美，实际上加班劳动者大都难领全额加班费。法律界人士认为违法侵权应严厉处罚，要求劳动监察部门主动检查企业加班工资发放情况。

国庆长假，本是辛苦奋斗的美业人员休养生息、回家探亲、外出旅游的好时机。然而，事实并非如此美好，许多整形美容院都没有休假，从事美业的人仍然要奋战在工作一线上，该干的事还得干、该加的班还得加，但这加班也不能白加，得按照国家规定的“3倍工资”才行啊~于是在国庆期间，“3倍工资”问题又引起了社会公众的广泛关注的担忧。

按照新《劳动合同法》规定：国家法定假日的加班工资按平时工资的3倍支付。给节假日加班人员发放“3倍工资”原本也是众所周知的问题，只是到了企业、到了基层，这个政策能够落实多少恐怕真还是一个未知数。一个法律明文规定的政策，为什么到了基层就那么难以落实和兑现呢？又是谁让“3倍工资”成为了一个美丽的传说？

“3倍工资”是国家颁布实行的，但是，很多美容企业面对着上有政、下有下有对策的执法窘境和监管缺失，往往美丽的政策很可能都会成为泡影。试想，当一个缺乏机制保证和监管落实的政策出台之后，面对着这可望而不可及的8天“3倍工资”，是保住工作机会重要、还是拿钱走人重要？是为“小钱”与老板“过不去”重要、还是舍“小钱”进而博得“皆大欢喜”结果更佳？这恐怕是每个长假“加班”之人所要认真考量的问题，这恐怕更是“3倍工资”为何成为传说的原由。

没有规矩自然不成方圆，没有监管更会让制度形同虚设，而法律意识淡薄则会让唯利是图的企业“老总”们有机可趁!节假日加班“3倍工资”成为美丽的传说，与其说是这些企业克扣而难以兑现，其实倒不如说监管机制的不健全和公民自我法律意识淡薄所致。正如国际歌中所唱的那样，这世界“从来就没有什么救世主”，对于“3倍工资”的落实，最终要靠的恐怕还是相关法律法规的健全完善和劳动者法律意识的自我觉醒。届时，诸如“3倍工资”等理所应得的待遇或许自会手到擒来。