跳槽旺季的“金九银十”接近尾声，今年的跳槽队伍中新添了一批充满活力的90后职场新人。作为新生代，他们跳槽的举动和个中原因引起了社会极大的关注。近日，智联招聘发布2012年职场人跳槽调查，结果引发不少讨论。

调查结果对于跳槽群体、原因以及感受等都反映出不少值得关注的问题。

90后“跳蚤族”最活跃

调查显示，今年9月以来，已经有29.93%的人完成了跳槽计划，相比去年(22.30%)有所增长。另外，9月以来已跳槽或者有跳槽想法的职场人占调查总人数的77.89%。其中工作年限在1~2年的职场人士跳槽意愿最为强烈，他们当中有54.33%的人表示想跳槽。

据蓝心网总裁李黎认为，从职场心理学来说，社会不断进步，人力资本、CPI等因素的上升让80、90后作为职场新生代比以往任何时候都承受着更大的压力。他们面临择业与就业的选择，由于在学校课堂接触到的社会知识较少，投身社会后，见识增长了，也随之看重待遇、发展前途等因素，同时90后比较个性，未必能很快地适应环境。当适应不了环境而又出现待遇较好的单位，他们往往选择跳槽。因此，90后跳槽跳得频繁是可以预见的。

不要“为跳槽而跳槽”

据跳槽原因的数据统计，工作待遇低是导致职场人选择跳槽的主要原因。而值得注意的是，没有任何跳槽理由而只是认为已经到了跳槽阶段的人占比8.13%，这一数据较去年上涨3.13%。

学习化工专业的郭先生说，前几年一直找不到心仪的工作，于是经常跳槽，总想每个单位都试一下，但跳得多后，他才发现“为跳槽而跳槽”其实并没有让他多方面发展，只是浪费精力和时间。

而在某知名人力资源企业工作的90后肖小姐表示，这是她目前的第一份职业，比较看重的是个人的成长空间。现在公司有比较大的发展空间，在经济不太景气的环境，不会轻易跳槽。对于“为跳槽而跳槽”现象，她认为90后刚踏入社会，或因缺乏经验而盲目跟从跳槽热，这会让自己的职业生涯留下遗憾。

李黎表示，这种“为跳槽而跳槽”是非良性的现象。他们总被“蘑菇心态”影响，工作心态犹如打麻将，打完几圈，觉得是时候洗牌了，然后漫无目的地选择跳槽。这种“洗牌”心理其实是一种渴望改变的表现，但这种渴望显得有点冒进，对于自身发展是很不利的。

留人试着人性化管理

据中科院心理研究所副研究员张华分析，80、90后的新生代员工普遍有自尊心强、创新力强、迫切取得成功等特点。基于这些特点，企业在招人、留人和用人等方面要注意更多细节。

张先生表示，从企业管理者来说，第一，学习心理学，要学会理解这批职场新人的行为和思维;第二，要做好带头作用，不可停留在指挥的角色，而要身先士卒、亲力亲为做事，让员工信服并产生归属感;第三，学会关怀，由于80、90后自尊心强、容易情绪化，因此在工作上犯错的时候，可试着人性化的管理，允许犯错并建立相应的做好工作的激励机制。