“我刚刚结婚还没孩子，找个工作咋这么难?”招聘会现场吴女士难掩伤情。毋庸置疑，已婚未育的女性在现代职场频遇尴尬，纵使你拥有较高的学历和多年的工作经验。

这是令到很多已婚未育的年轻女性头疼的问题，但是似乎也没有办法，就如网友评论所说，“用人单位在提出是否要已婚已育的要求时，肯定会考虑候选人的年龄阶段的，如果是差不多30左右，还没有婚育的话，我估计他们是不会考虑的，如果企业所选的人员年龄范围在23-35都行的话，是否婚育应该不是最关键的，不同企业，不同区分吧。”、“主要问题是，公司觉得未婚未育者，会经历一段三期，这个从成本上考虑不划算而已。”、“这里面涉及到的是诚信的问题，如果仅仅是产假、哺乳假，企业是可以承受的。但是有人利用了这点，一怀孕就请病假，企业也就无法承受了”，的确企业也有难处。

但是其实也可以从另外一面想一下，那些已婚已育的女性，她的时间放在孩子，家庭上的更多一点。这样或许也会影响工作，或许未婚未育的女性工作效率和工作成果比已婚已育的多点，虽然这不是绝对的。

打造自身实力彰显求职优势

当然，谁都需要面对现实，已婚未育求职会遇到很大的阻碍，但是也不能就此灰心尚志，你要做的更应该是打造自身实力彰显求职优势。

“已婚未育”的女性若在较短时间内有生育计划，最好不要换工作，而最重要的还是要增强自己的业务能力从而加强竞争能力。另外就是女性求职者如果有育儿计划，在求职时也不要有所隐瞒，因为谎言一旦被揭穿，企业就会怀疑你的诚实度，这会降低你在企业领导心中的形象。

面对严峻的就业形势，当前找工作并不顺利的女性也不必过于灰心丧气。现在绝大多数企业在招聘人才时看中的还是应聘者的综合素质，无论是否婚育，女性求职者都应该保持自信，用最好的一面来面对竞争的压力。随着用人单位在市场上的优胜劣汰，用人单位观念趋于理性，就业歧视现象才会逐渐减少。当就业机会增加，劳动力供求关系出现平衡或供不应求的时候，就业歧视问题才会得到根本好转。