“90后”来啦!整个社会对“80后”的各类争议还未平息，“90后”便已开始走向职场。明年7月，更多的“90后”大学毕业生将新鲜“上市”，他们将正式踏入职场。

“90后”的职场初体验，留给职场人士怎样的印象呢?他们与以往职场中的“80后”有何不同?对于这些“初生牛犊”的求职者，职场老将们有什么建议与寄语呢?

明确需求，重视自我价值

重视自我的价值，这是“90后”大学生，留给南宁新学文化艺术培训学校总经理韦桂才的第一印象。在给广西艺术学院一本科生班级上课时，韦桂才做了一个调查，班里30%的同学“有意创业”，因为创业在他们看来，具有“自主性强”、“不用看老板脸色”、“能够实现自我”等特点。

“重视自我，这是‘90后’的一个‘集体特征’。”韦桂才说，“90后”想在工作中自己当家做主，这和他们的成长背景有关。“90后”大多是独生子女，处于“6+1”家庭模式(父母、外公、外婆、爷爷、奶奶和一个孩子)的塔尖，习惯了做“小皇帝”的感觉，这自然而然会带进职场中，因此他们很多倾向于自主创业。

对于“90后”对自我价值的重视，八桂人才网总经理刘卫杰对此也深有体会。“‘90后’会和老板直接提加薪。”刘卫杰说，曾经有好几次，公司里的“90后”直接跑到他办公室要加薪，他很欣赏这种勇气。当然，一些工作努力的员工往往能加薪成功，但一些“急于求成”的员工自然会被拒绝。

刘卫杰认为，还有一个特点，也能反映出“90后”对自我价值的重视。“双倍工资懂吗?”“员工工作多久，用人单位需要无期限聘用?”“企业能不能辞退‘三期’女性?”……对于《劳动合同法》的条例，他接触的大多数“90后”都没摇头，自信满满地说“我们希望用自身价值获取权益，而不是单纯靠法律”。

工作难“突破”，忠诚度不够

小王是一名“90后”，高中毕业后在不同的行业里先后做销售，均因销售业绩平平而“跨行”。3年里，他换过5份销售工作，到现在还是毫无“突破”，他开始认为自己并不是做销售的料。

“再做这一行体现不了我的价值，我现在想找一个与专业相关的工作。”小王说，销售工作的不舒心，让他开始重新给自己定位。

感觉工作不好做的，还有不少企业的人力资源主管。“带‘90后’工作，就像谈恋爱一样，要哄着干活，因为他们真会因为两句重话选择离职，而且根本不在乎拿不拿得到该月的薪水。”《赢在东盟》杂志人事经理赖珍珍说，约有八成的“90后”一周的试工期都坚持不下来，而以前“80后”至少还能坚持到3个月的试用期。

“你放眼往窗外望去，每一栋写字楼，可能今后你都需要跑过。”面试时，赖珍珍经常会给“90后”打“预防针”，因为她已经大致摸清了大多数“90后”求职心境：一时兴起，冲过来，了解一下就放弃，她想让求职者想清楚后再作决定。