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曝光HR那些“软”裁员的手段

2012.11.12 出处:138中国美容人才网 作者:诺希 责任编辑:朱宁

随着美容败坏事件增多的影响,美容院的发展也随之不容乐观,裁员,就成了美容院之间的重大事件。不过,慑于新颁布的《劳动合同法》的相关规定,大多数的美容院都不会去走直接裁员的艰苦道路,而是利用一些手段辞退,甚至让员工自己辞职,以达到降低人员成本的目的。接下来就请随138小编一起来曝光一些美容院常用的软裁员的手法吧!

随着美容败坏事件增多的影响,美容院的发展也随之不容乐观,裁员,就成了美容院之间的重大事件。不过,慑于新颁布的《劳动合同法》的相关规定,大多数的美容院都不会去走直接裁员的艰苦道路,而是利用一些手段辞退,甚至让员工自己辞职,以达到降低人员成本的目的。接下来就请随138小编一起来曝光一些美容院常用的软裁员的手法吧!

美容院的盈利额日渐“消瘦”形势,导致美容院除了不走关门倒闭道路外,就不得不降低人员成本,进行裁员。作为美容院的HR如何对美容院员工进行有艺术性的裁员呢?如何在裁员时不伤和气,又能顺利的达到目的呢?相信这是众多HR都十分头疼的问题。但是有些HR却乱中有序,虽然在处理裁员的方法上,看起来有点“可恶”,但却能取得效果。

一、降职降薪

无论是美容败坏事件的影响,还是美容院本身品牌形象不好等等因素所造成业绩下滑的现象,是大多数美容企业都会面临的困境。业绩下滑,相对应的责任人降职也合情合里,但是如果光你降职,其他人的都不降,那就是摆明的“挑衅”,太让人没面子了。这种手段太“狠”了,让员工不得不自动离职。

二、调职

企业HR让员工自动离职的手段还有调换员工的工作岗位。若美容院在正常发展的情况下,对员工进行调职,把员工调到另一家美容院去,这看来是好事,不仅可以丰富员工的工作经历,还加强工作沟通。但是在美容院出现盈利下划的情况下,将员工调职到更低级的美容院中时,把员工从熟悉的岗位上调离,这就说明是美容院给你的一个辞职信号。

三、扮可怜

从事美容行业的更多为女性,现在美容院的业绩非常不好,所有员工都觉得没意思,哪天树倒猢狲散,更是浪费了你们的青春和光阴。美容院的管理者们也许会将可怜地站在你的角度上分析。有不少女员工眼一红,就签了解除协议,拿着美容院仅有的补偿离开了。

四、让员工相互挤兑

无数个实例证明,当员工之间相互斗争的时候,最舒服的就是管理者了;当员工们齐心协力的时候,斗的就是领导了。所以在美容院经济不容乐观的情况下,让员工们相互挤兑,逼走失败者,是企业HR在处理离职时非常好的案例。

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