（图为：公技勇先生正在接受138记者专访）

2012年11月22日，由138美容人才网主办，广东省美容美发行业协会、中华全国工商联美容化妆品业商会、广州医学院等多家权威单位机构支持的“138美业俱乐部·HR高峰论坛”在广州花园酒店完美落幕！本次论坛以探讨“人力资源部门在企业中的定位和职能转变”为主题，行业内百位美业HR经理、企业经营者亲莅现场，共飨了这一行业盛举！以下是138job记者现场采访广州和熙行生物科技有限公司副总经理公技勇的精彩内容，欢迎关注！

138job：作为公司经营管理者，您认为人力资源部门在企业处于怎样的位置合适，应该发挥什么样的作用？您对您公司的人力资源部门满意吗？您还有更多其他的期待吗？

公技勇：人力资源部是一个集招聘、人员筛选、统筹、培训为一体的部门，对公司的发展起着很大的促进作用。目前我们公司人力资源部门还存在很多不足地方，所以我自己在亲自抓人力资源这块。

138job：您认为当前美容行业哪方面人才最为紧缺？导致紧缺的原因是什么？您对美容行业人才有什么样的期待？

公技勇：最紧缺的还是美容师。为什么美容师难招，原因在于收入相对低;部分美容企业是美容导师难招，原因在于这些女孩子都不愿意出差。

现在招聘一个人的确不容易，再把她培训出来也不容易。有时候培训出来还不一定为你所用，所以我们在人员选择这快会要求比较高，我们需要的美容师必须在美容院有1~2年以上的工作经验，美容手法、基础知识都比较专业，然后我们可以直接把她提升为美容导师。因为公司没有专门的时间培训她们，所以相对来说美容人才要求会高一些。对业务型人才我们也很重视工作经验，菜鸟级别的不会录用，美容行业毕竟不同于其他行业，它需要的是一个马上能使用的人才。

总的来说，招聘这块我们看重美容人才的技能。因为产品是根本，技能是灵魂，如果产品和技术手法不过关，将会影响到整个业绩。