由138美容人才网主办的“138美业俱乐部·HR高峰论坛(广州站)”日前在花园酒店落下帷幕。出席论坛的芙蔓诗化妆品有限公司教育总监何娟女士接受了138job的采访，同时分享了她对美业人力资源现状和未来的理解与看法(以下简称何娟)。

138job：很多公司设立人力资源部门，但是其职能和模式还是过去的行政部。想了解下，您公司是怎样的情况?据您的了解，目前美容企业在行政部与人力资源部的职能划分上，有没有逐渐清晰化？

何娟：行政部门和人力资源属于两块，行政主要是以后勤管理为主，人力资源部就涉及到人才的引入、留人用人育人等方面，所以人力资源这块是整个公司一个重要的组成部分。我们公司总的来说还是分得很清，当然我们公司教育部这边也兼任了人事这一块，我们从人员招进来到培训到放到市场，每一个环节都有跟进。

行业企业这种职能模糊的现象，肯定是在逐渐的清晰化、明细化。只有这样才能把我们的工作做到位。否则的话就会在人员架构、人员调动等环节上出现很多的漏洞。所以说一定要把它明确化、具体化，成为一个系统，这样才能能够很好地管理企业，对整个公司的运营也能起到良好的促进作用。