138job：您认为，一家企业的人力资源部门，应该在公司是一个怎样的地位?同时请谈谈人力资源部门在你们公司的地位和作为?

何娟：我认为人力资源部门本应该在公司是一个很重要的位置，可能在一般的中小型企业，不是很重视。但在我们公司的话，人力资源部会将员工招聘进来，经过面试、培训、考核、下到市场检验。因为企业目前最需要的就是人才，你没有人什么也办不了。但是育人留人这是很重要的环节，如果这些方面你做不到位，即使招来了你也留不住，来到这里也没发挥，没得到成长。

138job：您刚提到了育人留人这一块，请简单和我们谈谈您公司是如何做好这项工作的？

何娟：我们首先在招聘之初，定位就比较准确。人员定位，适合我们再邀约过来;其次就是做充分的交流，沟通交流后觉得这个人综合素质良好，适合我们的岗位，我们就会决定将人才留下来。人才引进过后，就是给员工做职业规划。这点很重要，员工要知道自己想要什么，确定好后，再去讲怎样付出。

公司就是一个平台一个舞台，每个人都应扮演好自己的角色，我们公司一直秉承着这样的一个招人育人留人的原则。

138job：您认为目前美容行业人才招聘难度大吗?您作为我们138美容人才网的会员，138美容人才网这样的专业招聘网站能给到企业招聘带来哪些帮助?您认为还有哪些地方需要完善？

何娟：138美容人才网给到我们网络资讯和招人的一些相关信息，虽然说现在给到的不是很多，但是也很不错。假如说给一些建议的话，我希望138能给到我们这些企业提供的信息能更针对性一些，更细致化一些，让我们一看求职者的信息就知道是不是我们想要的人才。

138job：自2010年以来，我们138美容人才网已经多次举办HR沙龙、论坛等关注行业人力资源的活动，不知道您这次是第几次参加?这次参加的感受如何?您如何看待138美容人才网举办这样的活动？

何娟：我是第一次参加。因为是第一次所以想先了解一下，了解后才有发言权。我今天来也希望通过了解138这样的一个活动，再跟你们进行进一步的沟通交流，希望能有一些渠道的拓宽。