2012年11月22日，由138美容人才网主办，广东省美容美发行业协会、中华全国工商联美容化妆品业商会、广州医学院等多家权威单位机构支持的138美业俱乐部HR高峰论坛在广州花园酒店圆满落幕！本届HR高峰论坛云集众多美业HR经理与企业经营者，以下是关于138job记者现场采访广州汉方化妆品制造有限公司张明桥总经理的精彩内容！

（图为：138记者现场采访张明桥总经理）

138job：张总，您作为一个公司的管理者，您认为人力资源部在企业中是占了一个怎样的地位？

张明桥：美业人力资源部在时下确实不是一个主要的部门，但我相信人力资源在发后会发展得越来越好。今天听了石淼老师的演讲之后，我对人力资源部有了一个新的认识。过后，我们公司的董事会要针对这个论坛做一个分解性会议。让人力资源部变为公司的重要部门，更好地来配合企业发展，为每个部门输送适合的人才来服务我们的代理商及客户。

138job：您对您公司的人力资源部门满意吗？您还有更多其他的期待吗？

张明桥：说实话，我们公司的人力资源部门在招人的数量这一方面还可以，但是招人的质量包括后期的绩效考核和用人这一方面还有待进步。针对这些问题，我们公司的董事会要再做进一步的沟通交流，将人力资源部的定位、工作流程及对外性再重新再规划，让这个部门有长足的发展。

138job：您作为公司经营管理者，您更看重美容人才哪些方面的特点？譬如个人技能与品德，您更看重哪一方面的素养？

张明桥：相比与个人技能，我更看中的是人品、职业素养这一方面。我们在招聘中会发现很多导师找工作是以工资为首要标准，没有考虑到自己本身在某一公司的成长空间及理清后期自己在某一企业中的发展机会与工作规划。当然，导师在工作中会以工资为首要标准这除了自身的因素外，还与业界观念有关，大家普遍认为导师是一个高收入的行业，且美容企业和厂家所开出的一些工资标准、薪资结构误导了美容导师们。这就导致很多导师们主要是考虑的是薪资待遇而不是学习知识及能力的开发。