海量简历呈现在HR面前，对此HR们都是怎么筛选的呢？HR是如何分辨优秀简历和普通简历的差别呢？应聘者不可不知HR看重的关键词都有哪些呢，赶紧随138小编一起走进HR的世界吧！

美容行业换工作频繁的现象屡增不减，特别是临近年底时不是忙着辞工作就是忙着找工作，那么针对美容企业HR收到的多份简历时，HR是如何挑选优秀简历和普通简历的呢?对此记者特调查了几位美容企业的HR。据悉，年初与年底是找工作的旺期，同时也是HR最繁忙的时期，每到面试时HR面前都排起了长队，因为应聘人数实在众多，HR们“初面”时间也抓得非常紧，停留在每份简历上的时间都很短。

据了解，有HR在10份简历中只用了20秒内的速度就筛选出了3人，更有的HR仅与应聘者交谈了3—5分钟就能做了决定。有较少的HR则在面试时问得比较详细，询问过程中也在简历上划上了标记。其中，有HR表示，如果时间充裕，他们给面试者的时间会相对多一些，但一般在20秒之内就能基本找齐自己所需要的“点”。

那么HR是根据哪些要“点”筛选简历如此之快呢?

第一：学校，第二：专业，第三求职意向。一份写得满满当当的简历呈到招聘主管的面前，“阅人无数”的HR们关注哪些关键词?排名第一的无一例外是学校。“肯定先看学校，是否符合我们的要求，比如同样是本科院校，本三的我们基本不招。”一名美容院的HR说。看了学校，接下来是专业，该HR表示，看了她学的专业后，脑子里立马转，他适合我们公司的哪个岗位。再看他的求职意向是否和我能提供的吻合。除此之外，HR还会根据各自企业特点各取所需。

更有多数HR对“优秀简历通常为1整页，最多两页”这一说法表示赞同，并表示应聘者在填写简历时，要次分明，重点突出，主要写一些够分量的活动和奖项，比如：什么学校推荐表，获奖证书复印件等等，这些环节在投简历时都不需要。

什么样的简历HR们最不喜欢的呢?

记者从HR口中得知，杂乱无章、大段描述、弄虚作假的“模板式”简历是最不讨巧的，会让HR感觉应聘者不用心，没有自己的特点。很多都是网上下一个模板，再把自己的内容替换进去，看起来简历都长得一个样。看到“模板式”的简历，如果不是急着招人，很难让HR有进一步交流的欲望。