近期138job的“美丽访谈”是盈仹国际的王希女士，采访中她的一个观念我非常认同，她说当员工的时候，她是以做老板的心态对待自己，就像自己是老板每件事都跟自己有关，所以非常的勤奋非常的尽心尽力。做企业的时候她又将自己当作公司的员工一样要求自己，她从来不会迟到，遵守执行公司的规章制度，凡事严于律己。

当然今天我们要说的不是王希，而是和王希一样的成功者的模式。

安泰人寿总裁潘乐昌先生在初入行时，便为自己制定了一个成功的模式与策略："凡是交到我手上的工作，我都把它当做是自己的事业，拼命秀给大家看。因为有''我的参与''和''我的努力''，一定做得比别人好!"就是这样简单的一句话，在短短三年内，他职位连跳三级，一路高升，打破了公司过去的传统。

钢铁大王卡内基也曾说：“无论在什么地方工作，都不应把自己只当做公司的一名员工———而应该把自己当成公司的老板。”你应该用老板的标准去开展工作。当你看到公司里物品破损或者生产浪费时，你是袖手旁观，还是像老板那样去竭力阻止?当你看到公司的市场正在一点点地被对手侵蚀，你是漠不关心，还是像老板那样去积极寻找对策? 当你看到你的同事在工作中碰到挫折心情抑郁时，你是采取事不关己高高挂起的态度，还是像老板那样主动地去给他鼓励?

老板与员工最大的区别就是：老板把公司的事情当做自己的事情，员工则喜欢把公司的事情当做老板的事情。在这两种不同心态的驱使下，他们工作的方式不可同日而语。老板，不用说，任何关于公司利益的事情他都会去做。但是有些员工在公司里却往往只做那些分配给他们的事情，对于其他的事情，他们往往用“那不是我的工作”、“我不负责这方面的事情”来推托。他们往往只是在上班的8小时在为公司工作，下班之后就好像与公司没有任何关系。有这种思想的员工，他们在脑海里把公司和自己分得很开，他们没有把自己看成公司里一个重要的组成部分，这样的员工一定融入不了公司，也永远成不了优秀的员工。

点评：事实上，以上的人都是成功者，而她们做事的模式可以这样总结：凡是交到我手上的工作，我要利用我与众不同的"精算"能力和出人意料的操作方法，不仅比别人做得好，而且是别人想不到的。反复运行这种看似冒险实则安全的操作模式，为自己的成功不断垒石铺路。