“本人大学毕业生，通常在网上投递简历，但是发现一些问题：因投递的简历比较多，记不清投了哪一家，但是有些公司我没有投递简历，他们也电话来叫我去面试，我不知道该如何处理。”这是网友在网上发布的一则信息，这相信很多人有过类似的经历。而同时还有很多人，曾经试过狂轰乱炸地在网上发简历，而回应者却寥寥无几。其实这些都是投递简历技巧的问题，以下内容就将告诉你如何恰到好处的在网络海洋里投递简历从而取得好的面试机会。

1、采用行业招聘网站求职

因为行业招聘网站是按行业发布职位信息的，所以专业和工作经历比较对口。比如你要找美容导师类的工作，你可以到138美容人才http://www.138job.com/去注册简历就比较好，因为那里全部都是美容化妆品行业的企业在招聘。其它的就不在列举，在目前的情况下，几乎每个行业的人才在万行工作网上都能找到自己的频道。

2、 经常刷新简历

当人事经理搜索简历库的简历时，符合条件的简历是按刷新的时间顺序排列，而一般只会看前面一两页。很多求职者其实并不知道刷新简历可以获得更多求职机会。因此每次登陆，最好都刷新简历，刷新以后，就能排在前面，更容易被人事经理找到!

3、不要只应聘最近三天的职位

一般求职者认为刚刚发布的最新的招聘信息肯定是成功率最大的，其实不然。因为很多企业人事经理没有及时的登陆刷新刊登的职位，所以求职者在搜索职位时刚刷新的职位会排在前面，这些职位应聘的人多，竞争大，相反，一些职位已经是半个月甚至两个月的，应聘的人少，成功率反而高。

4、 让你的邮件永远在最前面

你要知道每天人事经理看求职者邮箱，他们其实是很懒的，100多页简历邮件他们最多只看前5页!你现在应该知道为什么你的求职简历永远没有回应!

所以发邮件到企业指定的邮箱时，怎样才能让你的邮件永远排在最前面，让人事经理每次打开邮箱都首先看到你的邮件?只要在发邮件前，把电脑系统的日期改为一个将来的日期，如2009年，因为大多邮箱都是默认把邮件按日期排序，所以你的邮件起码要到2010年以后才会被排在后面!(如果求职成功，记得要请客啊。)

5、 新颖的邮件标题

人事经理每天收到大量的求职电子邮件，求职者一般会按企业要求把邮件题目写成：应聘xx职位，怎样才能吸引人事经理的眼球，让他先打开自己的邮件?可以在邮件题目上做文章。一天人事经理收到几百封邮件，只有标题新颖的才有机会被打开。

6、简历最好放靓照

对于人事经理来说，每天需要浏览大量简历，如果同等的条件，一般会先通知有照片的求职者来面试，因为通过照片，人事经理对应聘者又多了几分了解。

要知道现在网络求职的成功率一般2个月是发1000份简历，有8份面试，2份成功，一个是你不想去的，另一个可能是你相对满意的。所以网络求职的朋友千万不要对自己失去信心。

总结：网络海洋里投递简历需要技巧，以上六点做好了，相信你很快就能收到面试电话。