2012年12月份一过即将迎来新的一年，同时也即将迎来元旦节、春节。国家法定假日时期，到底有多少企业落实带薪休假政策呢？近日，网络上一则职场调查显示，约有八成的私企员工没有享受过带薪休假，可想而知，带薪休假的福利，伤害了多少私企员工的心。若想促进企业的发展，为企业留住人才，建议企业务必按照法定安排员工休假，别再让带薪休假成为闹心事，影响企业发展和员工的工作效率。

《职工带薪年休假条例》已经2007年12月7日国务院第198次常务会议通过，现予公布，自2008年1月1日起施行。如今已经实施五年了，但实际有多少企业职工享受了带薪休假呢？据了解，有不少企业中带薪休假成了员工们“可望不可及”的福利。

近八成人对带薪休假事件表示忍气吞声

其中有调查某企业显示，只有10%的人每年享受带薪休假；还有79%的受访者称虽然符合单位休假的要求，但从来没有享受过带薪休假；除此之外还有14%的受访者表示，偶尔会能享受带薪休假的福利。据调查显示，国企、事业单位落实带薪休假的情况比私企单位要好很多，特别是服务行业的员工带薪休假最困难。另外，如果所在单位不实行带薪休假的制度时，有86%的人表示无奈忍气吞声，仅仅只有4%的人会拿起法律武器，向有关部门举报或寻求帮助。

享受带薪休假＝丢饭碗？

据了解，很多私企员工表示很无奈，并不是不想享受带薪休假的福利，而是怕丢了工作。临近年底企业的事情更加繁忙，别说是元旦节了，有些同事连春节都还要上班。“每到年底美容院的生意都相对较好，很多美容师必须得放弃享受假日，只有在别人享受假日时，我们美容院才会比较繁忙，所以老板也不愿意让我们休假”，一名美容师对记者说到。更有美容院老板表示，带薪休假在美容行业里，几乎很少有这项制度。据悉，还有些美容院不仅没有批准职工带薪休假，没有按职工日工资收入的3倍来支付年休假工资报酬。此外，有网友表示到，如果想要享受代薪酬休假，那就别来私企吧，在私企里是老板说了算，如果硬要去争取带薪休假的权利，那就带着‘另谋高就’的心态去吧。

别让带薪福利影响企业发展

随着房价、物价的高涨，就业保障不完善，导致“加班文化”盛行，职工严重缺乏安全感，成了企业难实施带薪福利的主要原因。另外，带薪休假权利举证难、执法时间长，有些员工把单位告上法庭后，不是被解雇、就是被降职，更降低了就业保障。小编最后要说的是，无论是美容行业，还是其他行业的企业若想促进企业的发展，为企业留住人才，建议企业务必按照法定安排员工休假，别让薪酬福利成为闹心事，影响企业发展和员工的工作效率。