今年以来，宝洁已经连续宣布两轮裁员，累计最高裁员14%，总数接近8000人。类似的新闻自今年上半年频频被媒体报道：汇丰宣布2013年之前裁员3万人，惠普年中宣布将于两年内裁员2.7万人，7月诺基亚表示要关闭中国两个区域销售中心，不久前索尼公司也公布了今年1万人的裁员计划……这一切似乎都昭示着跨国企业陆续在中国实施大规模裁员计划，外企白领下岗潮比估计的来得更早。

外企白领正在成为“新4050”

不单是媒体的报道，从周围也能切实感受到这股寒流正在袭来。最近敦煌网人事部收到由猎头推荐的外企高管及资深员工的简历也在明显增多。如果说之前的“4050”特指二三十年前国企改制中正值中年的下岗人群，那么眼下受到裁员风暴袭击的高薪高龄外企白领正在成为“新4050”。

过去十多年间，外企员工的饭碗毋庸置疑是镀金的。可观的薪金、优厚的福利，加上舒适的工作环境和规范的管理制度，在外企工作成为年轻人最理想的一个职业。确实，伴随着外企在中国的迅速发展，白领精英们获得了相对丰厚的回报。但许多人并没有想过镀金饭碗也有被敲碎的一天。

不知不觉中第一代白领目前已经超过40岁甚至接近50岁，而接近40岁的70后资深白领目前也占了职场相当大的比例。高龄、高薪特别是没有机会升至高级管理层的老白领，在人才市场上渐渐失去优势，他们面对的是大量精力充沛、学习能力更强、起薪低廉、而且供应无限的年轻人。外企高效的培训体系有能力培训出一大批合格的年轻员工替代成本高昂的老白领。因此，对于那些多年打拼好不容易升到中高级职位的老白领来说，在全球市场萎缩的今天职业前景显得特别的脆弱。

资深白领却遭遇裁员

我们可以从几个例子中看到端倪。有一位曾在一家欧洲跨国企业做了10多年的总监级员工。外企家大业大，他出差总是出入五星级酒店甚至常常商务舱来回。一个全职太太和一个正在上着国际学校的孩子，一家人习惯了高标准的中产生活。他之前从没想到过公司会裁员，尤其身处被公认为“很稳定”的欧洲企业。然而，正是这种安逸心态，使他在遭遇裁员时对突然发生的变故措手不及，虽然拿到了一笔可观的赔偿金，却对接下去的生活感到迷茫。

由于之前心理准备不足，加上多年外企养成的工作和生活习惯，使他很难在人到中年之后再有归零的心态，做吃苦的准备。他说了一句话：“金饭碗捧在手里太久了，重新找工作高不成低不就，从头开始创业似乎也已经太晚了。”

一位外企资深白领的故事。同样他也在外企打拼了十多年，不过早在2008年，他由于一方面感到外企的工作过于安逸，不再具有挑战性，另一方面也可能出于先知先觉，主动砸掉了手中的金饭碗，开始凭着深厚的工作经验为企业做独立顾问，开始自己的创业生涯。他当时的这一决定令周围的亲朋好友大惑不解。因为他所在的公司不仅是很多年轻人梦想的一流外企，更因为他凭借自己的出色表现已做到高层管理的职位。高薪、频繁的出国培训机会、工作环境和出差条件自不用说，连家人都可以享受每年在外资医院免费体检的福利。但是，他仍然放弃了这些令人羡慕的种种安逸。之后的打拼自然很辛苦，出差经常入住经济型酒店，从表面来看，生活水平是降低了。但是，我却看到他一直都很积极乐观，丝毫看不到人到中年的惶惑和迷茫。