2012年岁末将至，年终奖成了员工们最关心的话题。今年员工的年终奖什么时候发？怎么算？个人所得税怎么计算？本文在此一一解答。

2012年终奖什么时候发

如果你公司年终奖金列入员工工资单上，则随工资一起按你公司规定时间入帐即可。如果年终奖的发放未计入工资单中的，一般情况下，可以在发放当月计入相关成本费用。

2012年终奖怎么算

今年国家税务总局发布了《关于明确个人所得税若干政策执行问题的通知》。这一通知意味着，今后“第13个月工资”单独作为一个月工资、薪金所得计征个人所得税，并全额作为应纳税所得额按适用税率计算纳税。也就是说，以后计税方法为：(工资+双薪-2000元个税起征点)×税率=应纳税额。

案例：比如市民古女士现在每月工资、薪金所得为4000元，年底获得公司奖励“双薪”4000元。

按旧方法“分开”计征个税方法，古女士当月需缴纳个税：(4000-2000)×10%-25=175，4000×15%-125=475，175+475=650(元)；

按新方法“合并”计征个税方法，古女士需缴纳个税：(4000+4000-2000)×20%-375=825(元)，比原计税方法增加了175元。

年终奖个人所得税怎么算

纳税人取得全年一次性奖金，单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税，并按以下计税办法,由扣缴义务人发放时代扣代缴：

(一)先将雇员当月内取得的全年一次性奖金，除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数。

如果在发放年终一次性奖金的当月，雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额，应将全年一次性奖金减除“雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额”后的余额，按上述办法确定全年一次性奖金的适用税率和速算扣除数。

(二)将雇员个人当月内取得的全年一次性奖金，按本条第(一)项确定的适用税率和速算扣除数计算征税，计算公式如下：

1)如果雇员当月工资薪金所得高于(或等于)税法规定的费用扣除额的，适用公式为：

应纳税额=雇员当月取得全年一次性奖金×适用税率-速算扣除数

2)如果雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额的，适用公式为：

应纳税额=(雇员当月取得全年一次性奖金-雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额)×适用税率-速算扣除数