临近岁末，企业为“留人”煞费苦心，加薪水、增福利、报销回家路费……更有企业为防止员工跳槽，使出“狠招”：将本该在年底就发的年终奖放到春节后发放，还有的年前发一半，年后发一半。老板这样做，到底合法不合法?

岁末想跳槽 惦记年终奖

林峰(化名)在一家财务公司上班。去年10月份，在朋友的“牵线搭桥”下，他接到某外资企业的“橄榄枝”。新工作不仅薪酬丰厚，重要的是，有大展拳脚的机会。双方谈妥，2012年1月初，林峰就去新岗位报到。

这两天，林峰正在为年终奖郁闷。“走吧，就拿不到奖金了;不走吧，好不容易找到的‘高枝’就攀不上了。”他很是纠结。

“本打算拿了年终奖，马上就跳槽。”往年，公司都会在春节前20天左右发放年终奖。可上周，公司突然贴出通知，年终奖改到春节后的2月初再发。他一打听才知道，前两年每到年底，公司都有员工拿了年终奖之后突然“拜拜”，为此老板这次使出了“狠招”。

迟发年终奖 目的是为了留人

和林峰面临同样烦恼的还有吴欣，她在一家广告公司工作。“我们领导更绝，年终奖春节前发一半，春节后再发一半。” 吴欣说。

“迟发年终奖，就是为了留住人，这也是没办法的办法。”某酒店人力资源部经理坦言，春节前是员工跳槽的“高峰”，“为了防止员工跳槽，公司才出此‘下策’。”

某保险公司人力资源部经理表示，任何公司都想用“熟练工”，好不容易培养起来的人就这么跳槽走了，谁都不甘心。

“留人奖”侵权与否 分三种情况考虑

年终奖算不算工资?延期发放是否侵权?“‘留人奖’是否侵权要考虑三种情况。”某知名律师事务所陈律师说，首先，要依据劳动合同，看合同中是否规定有年终奖的金额、等级和发放时间;其次，参照公司关于年终奖的规章制度;再次，看企业是否将考核工资算在年终奖内。如果这三种情况中，有涉及年终奖的发放时间，一旦企业延期发放，“就属于侵权行为”。

小编：年终奖是公司对员工的奖励，公司有充分的自主权来决定发放范围、时间以及发放方式。年终奖不仅是对员工过去一年的奖励，还是对其未来工作的激励，所以，对于要离职的员工，公司有权决定是否给予其年终奖。但迟发年终奖，是对员工的不信任。没有跳槽想法的员工看到这种情况，有可能加速他们的流失。企业主动维护员工的各项权利，才能留住员工的心。