国务院公布的2013年节假日安排近日引起了广泛关注。前天，一名北京律师上书至国务院办公厅，认为部分放假调休安排导致劳动者一周连续7天上班，违反了《劳动法》中有关“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”规定，建议予以修改。对此，上海多名研究劳动法专家、律师认为，国务院办公厅关于2013年部分节假日安排未违反劳动法。

据悉，国务院公布的2013年放假安排规定，出现了多个连续7天上班甚至8天的安排。如元旦1月1日至3日放假3天，节后连续8天上班;春节2月9日至15日放假7天，节后连上7天班。

律师林志祥认为，全国人大授权国务院，就劳动工时作出具体安排。“一般情况下，单位是必须保证劳动者每周至少休息一日，但特殊情况下，国务院有权就工时作出特殊安排。”他同时指出，《国务院办公厅关于2013年部分节假日安排的通知》属于行政法规的范畴，因此，有权设定延长劳动者工作时间的法定情形。

也有律师认为，国务院办公厅下发的通知代表国务院，通知只是调整了员工的休假时间，并未减少员工休假天数，未侵害员工的权益，规定并不违法。同时，通知也有利于节约资源，减少员工上班路途往返的时间。