纵观职场，风起云涌，各种新现象的发生不断地丰富着我们的工作与生活。在这一年里，职场又出现了哪些新动态？下面138job整理了2012年度十大职场关键词，供参考！

1、闪辞

今年的职场里，“闪辞”二字相信大家一定不陌生，也相信很多HR对其闻之恐惧。“闪辞”是一个怪现象，许多刚刚毕业的大学生就有好几段工作经历，可是每段的时间分别是以“月”计算的，不满试用期甚至有不满一个月就离职的大有人在，这类人被网友称为“闪辞族”，“闪辞”现象已然是屡见不鲜，甚至有愈演愈烈的趋势。很多HR反映，“闪辞族”主要集中在刚毕业的应届大学生中。

2、微招聘

微招聘，顾名思义，就是将招聘信息和求职信息通过微博发布出去，用以招聘员工或是谋求职位。介于微博的高效传播，微招聘缩短了企业和求职者的距离。微博发布招聘信息没有成本，操作也十分简单，很多HR都试着通过微博来招聘。刨除这种点对点的因素外，微博的大量信息也可以作为HR对求职者进行综合考察的一个途径。

3、面试体

“面试体”这一网络红词最开始源于某HR的微博，她在微博上发布了这样一条信息，“刚面试了个人，简历很漂亮，北大毕业，MBA。我约在咖啡店，结果俺买单，他丝毫客气都没有，饮料都是我端的。大男人家家的，这般不懂人情世故。注重细节，成就自己。”

没过多久，自称为是事件中的面试者也发微博回应道，“今儿我被通知面试。很奇怪没有在他们公司，而是选择了一家环境优雅的咖啡厅，后来发现面试官是一女的。我以为就是聊聊所以叫了杯柠檬水，没想到那女的点了一大杯拿铁。聊完了，那女的暗示我买单，还说一个男人应该大气些云云。我拒绝了，对她说：我是找工作，不是来相亲的。”一时间，这两条微博迅速蹿红网络，并被称作“面试体”。

4、灰色技能

提起“灰色技能”很多人似乎并不清楚，但是说起“灰色收入”就不陌生了，于是也就能恍然理解了，和“灰色”有关系的东西似乎都是不能记载在明面上的。“灰色技能”并不是一个新兴的词汇，但却是在每年求职高峰期时一个很有热度的词语。