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盘点年末职场五大关键词

2012.12.26 出处:138中国美容人才网 作者:梼杌 责任编辑:张青青

临近年关,无论拿没拿年终奖,跳槽族已开端“蠢蠢欲动”。总结一下,职业人的跳槽动机不外乎以下几种:薪水太低,两三千不够开销买名牌,“跟着高薪走”的小白领不在少数;薪水可观,职位难以升迁,对另一公司抛出的“总经理、总监”诱惑难以抗拒者……

临近年关,无论拿没拿年终奖,跳槽族已开端“蠢蠢欲动”。总结一下,职业人的跳槽动机不外乎以下几种:薪水太低,两三千不够开销买名牌,“跟着高薪走”的小白领不在少数;薪水可观,职位难以升迁,对另一公司抛出的“总经理、总监”诱惑难以抗拒者……

关键词一:薪资

关注程度:★★★★★

关注对象:所有职场中人

关注焦点:红包多厚?加薪与否?

辛劳一年,对于工薪阶层而言,再多的表扬、勉励都比不上老板亲手送上的一封厚厚大红包来得“实惠”。亲戚朋友聚会见面,相互寒暄时难免关心两句:“年终奖发了吗?发多少?”红包鼓的自然满面春风:“不多,不多,两三个月工资而已。”发得少、甚至没发的则满脸不悦:“阿拉这种单位有啥花头啦。”

“别人好多单位都能拿年底双薪,我们可不可以请求单位发双薪?”从最早的在外资企业风行到近几年发展到公务员队伍,年底发放第十三个月工资的单位越来越多,于是这第十三个月工资也成了许多无年终奖职工盼望拥有的权利。但对年终奖是否发、发多少、何时发等问题,劳动法目前没有规定,假如单位没有集体合同对此加以明确,而劳动者的劳动合同中也无相干条款,那年终奖的事还是由企业自己说了算。这种情况下,没拿到红包的职工当然不能像讨欠薪一样要年终奖了。

既然是看约定行事或者是企业的自主行动,那不同的单位,年终奖发多少、怎样发也各有不同。在一些好的跨国企业,除了人人都有的双薪外,年终奖的发放情势还包含旅游费用、以及根据员工过去一年的表现来发放考核奖金。对于销售人员来说,年终奖可能更加丰富一些,他们能够根据销售事迹拿到更高的事迹嘉奖。

除了年终红包外,大家同样关注的是新年的“加薪”行情。在根据年终考核决定是否加薪或加多少的单位,年终总结自然要做到将成绩充分发掘出来,而许多小白领们更是争着抢着加班加点,就为了在老板面前留一个好印象,以便能在加薪名单上落个名甚至上个档。

小编:其实,薪资所得阐明了你目前的职位在单位的重要性如何。所以,你的工作表现绝对关系着薪水的高低。倘若你的成绩优良,工作也极富寻衅性、专业性和独特征,上司也视你为手下爱将,自然而然,薪水势必也会明显且令人满足地提升。当然,假如自己的薪水确实比同行低,可以到职业介绍所或人力资源网站等相干的机构访问和咨询,获悉各行业基础的薪资领域,静静探知同行间的薪水状态。有了这一标准,便可在适当的机会向老板提出。

关键词二:加班

关注程度:★★★★

关注群体:服务业、制作业职工及一批小白领

关注焦点:加班能免否?工资补多少?

与发放年终奖时的欢天喜地相比,年底前没日没夜的加班却令不少人大为“感冒”。年底前的工作量总压得人喘不过气,企业年终审核、项目年终完成,为了一份年终报表、或者一个项目,24小时连轴转的大有人在。据称,年底加班现象在财务审计业、IT业非凡严重,有不少小白领抱怨,就连春节也只能休息一两天,其他时间全部奉献给公司。难怪眼下盼望过春节一大理由变成了“睡觉睡到自然醒。”

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