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2013国企薪酬改革试水“绩效年薪”

2012.12.27 出处:南方都市报 作者:未知 责任编辑:朱宁

日前市委副书记、市长袁宝成就前往市国资委进行了调研,要求国资委进行新一轮的国有资产监管、强化工作。目前东莞将通过内部审计,进一步明晰国有资产产权界定,明年起试点国有企业年薪奖励业绩薪酬考核机制,将年薪与考核和绩效进行挂钩。

“明年国资委工作的重点是摸清家底,难点是进行国有企业领导人管理,同时要推进业绩考核和薪酬管理。 ”昨日,市国资委主任任洪杰在接受媒体采访时如是说。11月9日,市委副书记、市长袁宝成就前往市国资委进行了调研,要求国资委进行新一轮的国有资产监管、强化工作。目前东莞将通过内部审计,进一步明晰国有资产产权界定,明年起试点国有企业年薪奖励业绩薪酬考核机制,将年薪与考核和绩效进行挂钩。

摸清东莞国有资产“家底”

“有的国企是属于国有控股,资产总额还包括社会资本等。到底有多少净资产是真金白银自家的,还需要经过一轮摸底,有利于规划下一阶段的国有资产管理和发展。”任洪杰介绍,今年11月,东莞市国资委开始着手摸清东莞全部国有资产“家底”,开展对33家市属一级企业的内部审计,深入开展工作之后,发现摸家底的任务并不轻,非一个月半个月能够做到。

“我们从今年7月开始对国有市属企业内部审计,以前通过企业每个月的数据报表,对于企业运转的脉络基本还是掌握的,但是仅限于财务管控。这样的话,企业的真实情况却掌握不了。”任洪杰介绍,目前除了国企的一级公司以外,二级、三级及以下公司的财务状况,也已经陆续报上来了,国资委此举旨在掌握国有市属企业的真实经营情况、财务状况和债务情况。

根据初步结果,从所有权权益来讲,国资委直接控有的总资产为650多个亿,净资产180多个亿。任洪杰说,虽然对市属企业内审工作完全铺开还有困难,但这项工作可以明确经济责任,纠正不规范行为。

实行绩效与薪酬挂钩制

“你说你年薪定50万?凭什么?在你的努力下,企业利润有20%的增长,拿的工资和有10%的增长一样?那怎么鼓励积极性。”任洪杰介绍,对于东莞国有企业管理层和工作人员的薪酬激励机制和考核机制,东莞市将制定国有企业的绩效、考核和薪酬管理系统,并在明年进行试点。目前改革的思路是,实行绩效与薪酬挂钩的制度,方案正在制定。

“俗话说,没有功劳,也有苦劳,没有苦劳也有疲劳,这一块叫基本工资;再根据完成的任务、经营目标,这一块叫绩效工资。如果贡献特别大,再加一块奖励年薪。”任洪杰坦陈,改革必将触动一些企业的切身利益,但是会稳妥积极地推进。改革方案也不会一刀切,因为一些公益类的国企,不能简单用绩效来衡量;市场类的企业,也应该分类制定绩效标准。

“分类的工作我们正在开展,明年在33家企业中,按企业类别选定几家企业先行进行试点。”

数据

国企资产总额2271.3亿元负债总额1887 .3亿元

根据国资委公布的数据,截至2012年第三季度末,东莞市国有及国有控股、参股企业资产总额2271.3亿元,同比增长26.1%。其中,市属非金融类企业资产总额583亿元,同比增长20%。负债总额1887.3亿元,同比增长24%。净资产384.05亿元,同比增长37.6%,总利润36.68亿元,同比增长12.8%。

记者提出,从公布的数据来看,计算出东莞国有及国有控股、参股企业的资产负债率为83.1%。任洪杰介绍:“因为这个计算中包括了金融类企业,存款准备金率为20%,所以看起来负债率被拉高,实际上只看非金融类企业的话,负债率大抵在60%左右。处于可控的局面。”

自2005年国资委成立至今,已上缴财政专户的国有资产受益累计13.9亿元,是市财政收入的重要渠道,市属企业职工近两万人。

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