随着美容行业越来越走向成正规化，HR部门在美容行业的企业里也越来越备受重视。虽说美容行业以女性居多，但从事美容行业的HR们，并非仅有女性。从大体纵观HR行业，貌似女性从业者居多，而女性HR主管和经理也有不少，但真正做到HRD的却又是男性居多，就男性和女性哪个更适合做HR的争论从没有停止过。接下来就请随138小编一起来分享从事HR行业的一些专业人士的观点吧!

男性和女性哪个更适合做HR？这个问题似乎有些言重，小编支出该话题并非鼓励企业持性别歧视态度，而是为了更明确的找准HR定位与HR从业者共同探讨HR未来的发展之路及分析男、女HR的不同之处来共同促进HR行业的发展，以下观点供仅参考。

正方观点：男性更适合做HR更有前途

男HR比女HR更具魄力和胆识、处事更为果断和理性、逻辑思维能力更强，考虑问题更为全面宏观和更具思维高度、能承担更大压力等，这些优点表明男HR更富有承担大任、处理更为复杂问题的综合能力，在战略性人力资源管理越发重要的当代，众多的男性HR经理脱颖而出，成为领导女性HR经理的HRD，这足以证明，男性HR更具有职业发展前途。

不可否认，现在HR中，女性居多，但真正做到高层的HR，还真是男性为多。为什么会这样?我认为主要有以下几个方面的原因：

1、受中国几千年延续下来的儒家思想影响，目前占据职业主导地位的仍然是男性，就职业发展空间来说，不仅是HR，许多行业都是如此。男性以打拼事业，养家糊口为重任迫使他必须更为努力工作，努力的结果就是往往能更有成就。

2、而反观女性，因身体和心理特征原因，再加上家庭、生育、小孩教育等诸多因素的影响，确实让不少职场女性在处于事业发展最佳时期(30岁左右)，不得不选择临时放弃，离开自己心爱的职业平台，为自己的另一半保驾护航，甘当绿叶。职业有断档期、懈怠期和波动期让不少职业女性很是无奈，让男性抢占了先机和优势，但又没办法。

3、另外，就HR行业来说，智力、情商、思维的优势差异让男HR更容易走向高端岗位和领域发展。女HR更具亲和力、更擅于沟通、为人处事更为细腻而富有耐心等，这些先天性的优势是说明她们更适合做HR，但这并不意味着她们就能走得更高更远。要往高处发展，女性除了要克服上面说到的两点客观原因外，女性HR普遍还欠缺了男性HR那些往高端素质发展的优势，如果断、理性、魄力、高抗压性、逻辑思维能力，宏观思维习惯，处理和解决复杂问题的能力等。

反方观点：女性更适合做HR更有前途

女HR比男HR更具亲和力、更擅于沟通、为人处事更为细腻而富有耐心等，这些先天性的优势让女性更适合做HR工作。至于正方所说的，专业能力、宏观性和思维深度等这些并不是由性别决定的，许多优秀的女HR也可做到。相夫教子的旧观念让女性放弃了许多职场机会，男HRD似乎更多，但随着女性地位不断提高，不久的将来一定会有更多优秀的女HRD盖过男HR，故女HR更有发展前途。

一、按照目前的统计数据(未经确认)，从事HR或相关的人员中有70%属于女性。另外，有个朋友的孩子班上有25个小朋友，孩子上学后，还在继续工作的妈妈只有五六个，其他全部是全职妈妈，这些全职妈妈都曾经在职场上占一个不小的职位的人员，但为了孩子，为了家，不得不付出。和她们聊天，她们很渴望再回到职场，但现实是那么的无奈，如果回到职场，孩子得不到好的照顾。虽然她们的老公可能都属高薪一族，但心底里她们很不愿意伸手找老公要钱的感觉，伸手要钱是很不情愿的，自己也不是没能力，有的女人甚至还比男人赚的多。我想全职妈妈送完孩子后应该可以很轻松，但她们说一天的事情很忙很辛苦，是我这种有人帮带孩子的人无法体会的。等到孩子在四年级才不要接送，到那时，这些妈妈离开职场太久，对自己已经慢慢的失去了自信。要重拾自信，只有重新在职场走一回，但年龄却与日俱增。