薪酬福利是求职者辨别工作好不好的重要标准。在智联招聘、北京大学企业社会责任与雇主品牌传播研究中心联合针对中国年度最佳雇主(2012)特征的调查中，“优厚薪酬福利”指数为22.75%，成为最佳雇主的首选。
薪酬福利是求职者辨别工作好不好的重要标准。在智联招聘、北京大学企业社会责任与雇主品牌传播研究中心联合针对中国年度最佳雇主(2012)特征的调查中，“优厚薪酬福利”指数为22.75%，成为最佳雇主的首选。
但受市场环境的影响，不少公司在2013年并没有更大幅度的加薪计划。咨询服务机构韬睿惠悦咨询公司发布的《2012年度全行业整体奖酬调研报告》显示，中国公司对2013年发展前景仍保持审慎态度，预期平均加薪幅度为9.3%，比2012年9.6%的实际加薪幅度略有降低。
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