2、2012年人才整体供需趋稳定

我们从2012年第一、二、三、四个季度的求人倍率(注释1)来看，美容行业的求人倍率分别为2.38、1.45、1.20、1.61，从中我们可以看出，2012年全年美容行业劳动力市场供求情况二、三季度比一四季度平稳，但是我们看到后三个季度的人才倍率都在2以下，这足以说明2012年人才供需市场整体趋稳，也间接表明2012年美容行业人才“用工荒”现象逐步转向利好。

二、二线城市美容人才需求量明显增大

从138美容人才网人力资源调研中心的数据我们看到，2012年1月，多数城市的招聘处于复苏阶段，而美容市场繁荣的一线城市仍然成为多数从业者的首选。进入2月，除了一线城市以外，苏、杭两地的美容人才需求量增长比较突出。而到了3月，多数热门城市的人才需求出现幅度不一的下降，二线城市西安、南京两地的美容人才需求量增长比较突出。

4月份，二线城市武汉、苏州出现近30%的增长，北上广深等一线城市的人才需求均再次出现幅度不一的下降。进入5月，西安、南京出现近25%的增长，北上广深等一线城市的人才需求依然出现幅度不一的下降。到了6月，广州、北京均下降20%。7月，成都、苏州等二线城市的美容企业发布职位数有较大幅度的增长。

8月，二线城市长沙等地的美容企业发布职位数有较大幅度的增长。9月，各热门城市网上发布职位数与8月相比总体出现下滑趋势，一线城市广州、上海、深圳均出现20%以上的下降幅度;但郑州、东莞、济南等二线城市发布职位数却有较大幅度的增长。

相比9月，10月份各大热门城市网上发布职位数出现小幅升温，除北京、成都、长沙三地出现下滑趋势外，其中二线城市武汉凭借86.27%的高环比增幅跻身前十。临近年底，11月二线城市除成都、西安、长沙三地不同幅度增长外，南京新出现153.33%的环比增幅。12月，热门城市发布职位数趋于平稳，各个城市增幅都较小。

纵观2012年12个月的热门城市职位发布数，虽然广州、上海、深圳、北京四大一线城市依然占据主要地位，但我们却也清晰地看到，二线城市在2012年人才需求增强。这也明显说明，二线城市美容企业和美容院越来越多，越来越多的美容人才正转向二线城市发展，同样也预示着二线城市拥有无限的发展潜力。

三、终端美容院相关职位人才流动性大 高端人才需求增加

根据138美容人才网人力资源调研中心的数据，我们看到与终端美容院相关的职位，如美容师、美容院店长、美容顾问、美容导师、销售代表等基层人才仍然属于美容职场上流动性较大的职位，也即依然是2012年全年稀缺的人才。