薪酬无论是对于企业，还是对于人才而言，始终都是个敏感的话题。而关于薪酬保密与薪酬公开之间的争议一直都存在。那么，究竟哪种薪酬制度才更能适应企业发展的需求？你们公司的薪酬是保密的还是公开的？你支持薪酬公开还是保密呢？为什么呢？薪酬的公开和保密各自又有怎样的优势和劣势呢？整个薪酬管理领域又会在未来呈现出怎样的走向呢？

日前记者向两百多名职场人士发起调查，据数据显示，薪酬公开与薪酬保密的人数比是11：4。从此数据可以看出多数人是支持企业薪酬公开制，大多数支持者表示，薪酬公开的可以给员工一个更清晰的奋斗目标，避免员工在背后的议论。而少数人则表示，不公开薪酬能让企业在管理上有更大的主动性，激励措施的有效性也会增强。此外，对于本次调查薪酬公开与薪酬保密的话题也引起了不少网友的热议。

正方：支持薪酬公开

网友“itest ”：支持薪酬公开，因为一个完善的薪酬制度下，公开的薪酬制度才可以完全做到公平公正，可以很好的激励员工，有努力方向。

网友“轻轻微笑 ”这样能体现薪酬公平、公正。虽然企业薪酬是要求保密的，但是员工之间其实都会相互分享。

网友“erniu”：薪资公不公开其实还是得看各自公司的实际情况，公不公平都是相对的，比如我们工资体系不是有几部分构成的吗，主要是基本工资和绩效工资，基本工资等级可以不用公开，但我们可以将绩效工资部分公开，这样也可以起到激励作用啊。

反方：支持薪酬保密

网友“Alex.T ”：从我们员工角度来看，应该是所有人都希望薪酬透明化，但是从我工作以来经历的企业，没有一家薪酬是公开透明的，原因无非是因为老板希望节省人力成本，根据企业性质的不同，很多岗位是定岗不定薪的，大家做同样的事，根据能力和从业经历不一样，薪酬可能拿的完全不一样，如果这个时候企业都公开大家薪酬标准，势必会导致员工有情绪波动，这样不利于企业内不稳定

网友“山高自有客行路 ”：不到万不得已，不要搞透明，除非你的薪酬体系已经非常健全，经得起员工的质疑。

小编总结：企业薪酬不公开的目的是什么?不公开薪酬就会叫人以为：企业的薪酬有猫腻。薪酬公开就必须保证薪酬公平，要想薪酬公平就必须建立健全企业的各项管理体系和管理标准。如果企业的薪酬公开而不公平，团队就很难保持稳定。因此，企业薪酬的公开与不公开，可以看出企业管理者的管理理念和心态，同时也可以考量企业的管理水平。另外，从企业的角度来看，薪酬是否公开在于带来的结果好坏。薪酬公开化的前提需要有良好的薪酬制度，使员工能感觉公平公正，起到正面的激励作用。从员工角度看，薪酬公开化，公平公正的制度才是他们安心工作的前提。