138美容人才网在2012年3月推出了中国美业职业经理人生存状态报告，希望这些数据分析还原一个真实的职业经理人现状，引起更多行业人士的思考与共鸣。报告共约3万字，30多个图表。138美容人才网现将报告免费分享，报告目录如下：

一、 调研背景：美容企业人力资源发展现状

1.HR部门设置及人员编制较单薄，40.27%的企业没有HR部门。

2. 职位招聘周期较长，管理人才将难求。

3. 现代绩效考核方法的运用还有待完善。

二、 样本基本特征分析

1. 职位构成以及职位结构

2. 性别构成以及年龄分布

3. 学历构成以及地区分布

三、 美业职业经理人“生存”现状分析

1. 职业基本情况

1.1 多半缺乏管理经验，管理水平不高

1.2 职业经理人跳槽成常态

1.3 职业转换：人才网站成首要途径

1.4 职业转换：个人发展空间成首要考虑因素

1.5 职业经理人再培训有市场

2. 薪酬及福利分析

2.1 近六成的受访职业经理人平均年薪在10万以下

2.2 职业经理人长期激励机制严重不足

2.3 职业经理人偏好激励与企业实际激励存在差异：主要体现在社会保险及培训机会

3. 职业心态以及自我认知

3.1 65.1%的职业经理人在工作中找不到快乐及满足感，幸福感低

3.2 企业使用职业经理人失败：老板及职业经理人双方各有其责任

3.3 仅14%的职业经理人认为目前职业经理人生存现状还不错

4. 个人情感与健康

4.1 超时工作现象非常普遍：82.3%的职业经理人每天工作时间在8小时以上

4.2 67.5%的职业经理人认为家庭幸福大于职场成功

4.3 职业经理人心理感受三大关键词：挑战、历练、成就

四、 企业老板VS职业经理人

1. 经理人与企业主，如何建立长期合作关系？

2. 美容行业职业经理人发展未来：教育为重中之重。

温馨提示：以上为报告目录，欲知详细内容请加微138美业手机报（微信号：wx138mr），并回复公司+岗位+姓名+邮箱，如“美好美容院店长陈晓490536124@qq.com”，将能自动获取完整版报告。