春节假期结束后，HR们就开始忙碌起来了。因为春季的招聘工作正等着HR们。然而忙碌了一个来月后，招聘成果却不怎么理想，怎么办?如何才能让春季的招聘工作划上圆满的句号?为了让春季的招聘工作如期完成，在接下来的四月份里，HR们则要调整招聘方案，并广开招聘途径，从各个渠道挖掘人才。具体实行细则有如下几点：

1、加强招聘渠道的分析与做好选择准备

根据岗位的用人需求，分析所在地人才市场的情况和动态，及各种招聘渠道方式的优劣，综合对比分析及岗位所需人才的要求和标准，进行招聘渠道的选择。要力求所选择的招聘渠道从人才的数量、质量、速度、匹配性等方面能快速满足用人的需要。

2、利用网络资源，加强网络渠道的招聘

现在互联网成了招聘的主要渠道，充分利用互联网资源，才能进一步做好春季的招聘工作。网络渠道招聘分为综合招聘网站和专业招聘网站，综合类型的招聘例如有前程无忧、智联招聘、中华英才网等，而专业综性招聘网有138美容人才网、汽车人才网等。这两种类型的网站各有优势，如何选择这些网站呢?如果是要招聘综合管理人才的话，可以同时选用综合型招聘网和专业性招聘网，如果是需要大量招聘专业人才的话，例如美容师，则最好选择专业性的招聘网站，做到有的放矢。

3、利用传统媒体广告

在报纸杂志、电视和电台等载体上刊登、播放招聘信息受众面广，收效快，过程简单，一般会收到较多的应聘资料，同时也对企业起了一定的宣传作用。通过这一渠道应聘的人员分布广泛，但高级人才很少采用这种求职方式，所以招聘公司中基层和技术职位的员工时比较适用。

4、通过人才介绍机构推荐人才

这种机构一方面为企业寻找人才，另一方面也帮助人才找到合适的雇主。一般包括针对中低端人才的职业介绍机构以及针对高端人才的猎头公司。企业通过这种方式招聘是最为便捷的，因为企业只需把招聘需求提交给人才介绍机构，人才介绍机构就会根据自身掌握的资源和信息寻找和考核人才，并将合适的人员推荐给企业。但是这种方式所需的费用也相对较高，猎头公司一般会收取人才年薪的20%-30%作为猎头费用。

5、加强员工推荐的激励措施

在企业内部实行员工推荐奖励制度，就是任何一个员工都可以向公司推荐人才，推荐的人才一旦录用，该员工则可得到企业的发的奖金。这种招聘方式最大的优点是企业和应聘者双方掌握的信息较为对称。介绍人会将应聘者真实的情况向企业介绍，节省了企业对应聘者进行真实性的考察，同时应聘者也可以通过介绍人了解企业各方面的内部情况，从而做出理性选择。