春季是个跳槽旺季，也是招聘黄金季，但是依然有很多美容企业的HR抱怨招人慢，两个月过去了，仅仅招了几个人，很多部门严重缺人。对于这种现象，美容企业HR则要从自身招聘方法上找问题了，招人慢，找不到人，这归根到底是招聘效率太低了，提高春季招聘效率是HR完成春季招聘最有效的方法。美容企业HR可以从以下几方面提高招聘效率。

一、内部选拔人才

美容企业内部的储备的人才在跳槽季最能体现价值了。可以考虑在美容企业内部物色合适人选，顶替接管比较重要的岗位，然后在外面招聘一些低岗位的人才，这样鼓励内部员工只要努力工作就可得到晋升，另外又降低了招聘的难度。

二、着手校园招聘

校园招聘是一种特殊的外部招聘途径。除了可以到学校开展多场招聘会，还允许企业直接从学校招聘各类各层次应届毕业生。美容企业HR通过与学校取得联系，然后开展企业专场招聘会，这样可以招揽一些高潜质的应届毕业生做储备干部。

三、注重网络招聘形式

美容企业HR要更好地利用好网络招聘途径，众所周知，网络招聘具有三大优势：时效性强——最新的招聘信息可以第一时间在网站上发布;效率高——网络给求职者和美容企业提供了远距离互动交流的平台，且招聘信息服务期内长期有效，节约成本不言而喻;针对性强——网上数以万计的人才供求信息，个性化搜索引擎分门别类、各级人才尽可搜索。通过搜索、查询，公司可以毫不费力地找到符合自己要求的员工，同样员工也可以轻而易举地找到自己需要的就业信息。网络招聘不仅是针对已离职的求职者，更能吸引一批在职有意向跳槽的求职者。

总之，美容企业HR只要从各方面做足功夫，提高春季招聘效率，完成春季招聘任务才也不是一件高难度的事。另外，在面试时尽量走简约路线，尽快给求职者答复。