每年春季不很多企业都会在三四月给员工调薪，但是有些人的薪水加了，而有些人的薪水还是原来那个数字，于是有些职场者就有点按耐不住了，加薪不成，是跳槽还是卧槽呢？

加薪不成先分析原因

对待“加薪”这个问题，还是那句老话：要具体情况具体对待。比如，你是新员工还是老员工？是平均加权指数低的一般岗位，还是指数高的重要岗位？你是骨干员工还是普通员工？等等。这些都是加薪与否的条件。现在假如你在这份工作中干了很久，例如2-3年以上，老板从未给你涨过工资，那你可以提示老板一下，或者正式提出加薪申请，这都是合理的。如果，你做这份工作的时间并不长，那么，你还是要收住心，好好坚持干下去!除了薪水之外，工作还有另外的价值，即干久的员工都有属于自己的空间。

案例：

张苒大学毕业应聘于某专业公司做文员。开始时，她兢兢业业工作，很快在公司中有了自己的空间。但是，随着时间的推移，业务熟悉了，她的干劲也渐渐消失了。此时，便感觉自己是个老员工了，应该得到更高的工资。于是，对老板交代的工作开始心不在焉。老板看在眼里。半年后，一位能力不如张苒，却非常勤苦的员工成为部门主管。张苒直到离开这家公司时仍然拿着最初的那份薪水。

分析：

这个故事告诉我们，老板既然聘用了你，他就会注意到你的表现，没有一位老板不想留住优秀的职员。因此，不要担心自己的努力被忽视。过于看重薪水，除了导致自己心情不舒畅外，还会使自己丧失今后发展的机会，加薪也要选择适当的时机。

加薪不成，卧槽还是跳槽，跳槽不失为获得高薪水的一种方式，但是跳槽前，还需要考察自身的条件是够合适，以下三点是否满足：

一、羽翼是否丰满

你的翅膀是否硬了？能单飞了？正常来说，在同行业同职位一两年的工作经验只能代表你曾有这方面的经历，并不能说明你具备的专业性。如果你在当前这个职业领域羽翼已经丰满，而高薪又是当前你所追求的，这时你可以选择另择高枝，选择“跳槽”。

二、低薪的时间是否有价值

此刻的低薪时间是否值得？对你将来的发展是否有助益？若答案是肯定的，那现阶段就是你厚积溥发前的积蓄了，与其挣扎，不如有价值的忍一忍，选择“卧槽”。

三、薪酬差距是否在自己接受范围内

现在的工资能在解决你基本生存之需外仍有所结余，就你个人能力而言与此份薪水算是基本对等，接着就是你的兴趣性格、专业，还有企业的工作环境前景等都符合你的要求，在此行业你也有明确的职业规划，那可以发挥一下吃得苦中苦，方为人上人的精神。相信高薪就在不久的将来如约而至。

如果你没具备以上跳槽条件，那么你还是乖乖滴选择卧槽，还要好好反省一下你在目前岗位上是否学到了东西，以及要在更加努力工作的同时给自己充电。跳槽是因人而异，不是所有人跳槽都能去到好企业，获得高薪的。