面试鉴别人才的方式有很多种，其中包括电话面试、压力面试、无领导小组讨论等，是否大家对于这些面试方法都了解呢？小编给大家整理且比对了下其优缺点，希望可以对各位美容行业HR有所帮助。

其他面试方法

答辩法

答辩法是面试官通过观察求职者的辩论来对其进行评价的，可以是书面辩论也可以是口头的答辩，一般来讲是指的口头答辩。

对于答辩法面试，138小编支招：

对于答辩法，求职者务必清楚，辩论本身就是一个寻求结果的过程而不是分胜负的过程，所以不要激动，辩论时的风度尤为重要，虽然各方观点不同，但是仅仅是对某一个问题而言，切忌加入个人主观情绪。

情境模拟测验

情景模拟测验面试是模拟工作情境的一种面试方法，主要考察求职者的世纪处理问题能力，是否能胜任某一工作。

对于情景模拟测验面试，138小编支招：

1.尽量进入角色，从角色角度看问题，处理问题。

2.一般这种面试都是处理一些比较复杂的问题，比如客户投诉等，所以一定要谨慎，仔细，周到的考虑问题，提出可行的解决办法，不要把书本上的知识直接搬过来。

3.对于自己无法处理的问题要及时请教或请领导明示，毕竟在工作中遇到不熟悉的问题也是需要不断学习的，千万不可因为面试而自作主张，也许请示领导也正是面试的测试题目之一。