3月23日下午一点，来自广州和上海的十几位HR精英在广州天河公园昔士风参加了HR沙龙。此次HR沙龙发布了由《2013化妆品行业薪酬报告培训师版》，由资深职业规划师赵凤莲为大家解读了这份报告。与会的HR表示，这份报告比较准确地反映出培训师这个职业在行业中的现状，这份报告的解读对企业在培训师这个职业的管理上有很好的参考和借鉴意义。

报告解读 从培训师说开去

培训师是近年化妆品行业比较热门的一个职业岗位，也是HR比较关注的焦点岗位。对于培训师这个职业的现状和未来的职业规划，此次与会的HR们进行了深入的交流和讨论。

随着中国化妆品行业的快速发展，传统以销售为主要目的的经营已经逐渐转向以品牌培育为主的有长期发展前景的经营。因此，企业在人才需求上也表现出从对销售团队的关注转向对培训团队的关注。尽管行业企业对培训师这个职业的关注度越来越高，但是培训师这个职业仍旧存在几个需要解决的问题。

其中被大家重点关注的一个问题就是培训师的长期职业规划问题。由于培训师这个职业的特殊性，目前化妆品行业的培训师经常需要出差，而培训师这个职业又多由女性承担，因此当这些年轻的女孩子慢慢步入婚姻和家庭后，培训师这个职业就显得不那么适合她们了。很多女性培训师在婚后多半选择离职或者转行，这也造成了这个职业以及企业的人才流失。因此如何解决培训师的长期职业规划成了HR目前关注的一个问题。对此，与会的HR们表示可以借鉴一些企业的成功做法，比如为培训师创造一个长远可持续发展的职业之路，在培训师自愿的情况下为培训师提供一些适合她的转岗机会，既可以为企业留住人才也可以为培训师创造更好的发展机会。

此外，与会的HR们还讨论了培训师的定位问题以及福利和待遇问题等等，其中最令HR们感兴趣的一个话题就是培训师以及企业员工内部恋爱及婚姻问题。有的HR表示，禁止办公室恋情是企业的传统，也是员工自我要求的一个准则，似乎从没有允许不允许的问题;而大多数HR表示，只要两者间没有直接利益关系，作为企业或者HR还是鼓励这种内部恋情的，这也有利于企业人员的稳定。而俊熙化妆品的总经理马佳则说，不以结婚为目的的恋爱就是耍流氓。培训师大都是未婚女性，所以一定要看清对方的目的和为人，保护好自己。

企业文化 也是一种员工与老板的关系

从上面的话题可以看出，目前化妆品行业的HR们已经越来越人性化了。作为HR从企业的长远发展看，愿意为人才提供更多的成长空间也愿意从员工的需求着想切实的提供一些工作和生活上的便利。但HR们也表示，身在HR这个位置上也经常感觉有心无力，一方面是员工的需求另一方面则是老板的要求，身在两者之间，HR受的也是夹板气。

企业文化问题是本次沙龙很多HR们所关注的问题，尤其是80甚至90后逐渐成为企业主要用工对象后，他们的思想和行为经常会出现与企业文化不匹配的情况，在企业人员的管理上出现很多问题。另外，本土化妆品企业喜欢使用中国传统文化作为企业文化的基础，由此引申出的企业老板喜欢某种属相甚至星座的人，或者企业老板要求员工必须具备某种特质等等，这种做法既不利于HR的工作也对企业未来的发展人为的做了局限。

对此，有HR表示，目前中国化妆品行业的企业老板多数是白手起家辛苦打拼，造就了一个企业。他们大多学历不高，经过多年的奋斗之后，面对迅速成长起来的企业，也希望能够找到一种方式，很好的管理这个企业，使其正常运转。因此，大多数人只能选择自己接触最多而且最为熟悉的中国传统文化作为企业文化的根基。作为HR，可能会从中看到很多不尽如人意的地方，但是任何一家企业的创始人能够取得今天的成绩必然有他过人的一面，而化妆品企业又多是相对比较年轻的企业，相信假以时日，让老板与员工有更多的接触和磨合的机会，不仅企业会有更好的发展空间，老板也会有所成长。