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职场跳槽理由大盘点 你属于哪种跳槽

2013.04.18 出处:138中国美容人才网 作者:小玲 责任编辑:黄伟玲

每到金三银四跳槽季,很多人就开始蠢蠢欲动跳槽了,于是为自己跳槽找了各种理由,有人说不喜欢目前就职的行业了,想找热门行业;也有人说想换一个新的工作环境,从头开始;也有人说老板不加薪,干得不爽,必须走人……盘点跳槽季职场人跳槽理由,不妨对号入座,看看你是属于哪种跳槽。

每到金三银四跳槽季,很多人就开始蠢蠢欲动跳槽了,于是为自己跳槽找了各种理由,有人说不喜欢目前就职的行业了,想找热门行业;也有人说想换一个新的工作环境,从头开始;也有人说老板不加薪,干得不爽,必须走人……盘点跳槽季职场人跳槽理由,不妨对号入座,看看你是属于哪种跳槽。

跳槽理由之——为尝试新的工作(小黄 某报社职员)

工作两年,每天的工作都是千篇一律,枯燥而乏味。一年中也难有一次培训的机会,薪资也无增长,时间久了就寻思着换个工作。可是一直都想换一个行业,而最想进的企业是IT公司,但又没有IT行业的工作经验,于是报名参加了培训了,培训后经过好友推荐吗,终于成功进入了一家IT公司。不过进入了一家IT公司后什么都相当于从头开始,同时还发现IT行业也没我想象的那么好。

★点评:在一个有潜力的职场里,个人资本会成几何级数裂变增值;而把种子和汗水撒到盐碱地里,则可能颗粒无收。在采取新的行动之前,一定要胸有成竹,放弃己有成就的领域而转投他行确实不易,不但要从头学起,而且还要承担经济上的损失和精神上的压力。每次对自己职业和发展目标的重新设定,要看是不是“跳”有所值,分析一下你所在的职场是沃土还是瘠地,是不是真的就没有开垦的价值。如果不是,就要从自己的主观上找找原因,并不一定非要跳槽转行。

跳槽理由之——加薪了,我走人 (小马 私企职员)

每次面对着老板,好不容易鼓起来的勇气又瘪了下去,已经不下5次了。“什么事”,老板一问,“有事想请教”,我通常慌忙地另找一个借口。这一次,我已跨出了门口,但那瞬间生起一股豪气:希望您能考虑提高我的薪水。这话一出口,立马感到一种说不出的舒畅。老板显然没料到,但他很快就控制住情绪,而且,出乎我意料的是,老板当即表示同意,但加薪幅度需要考虑一下。最后,他加了句:你为什么不早跟我说呢?隔了一天,人事部经理通知我,从这个月起,按我的要求,给我加50%的薪水。这是我有生以来第一次,也是惟一一次向老板提出加薪。然而,一个多月后,我物色了一家不错的公司后就跳槽了。

老板大惑不解,甚至承诺,如果我还嫌薪水低,可以再加。但我走的原因不是薪水。总有这样的企业,它们极少珍惜已拥有的人才,或者把自己的人才不当成人才,总是艳羡别人的人才,当人才失去时,才觉得珍贵,才采取措施。“为什么不早告诉我?”我一直在想老板的这句话,是否我不提加薪,他就永远不会考虑我的需求。相关话题:离职,是沉默还是一吐为快

★点评:失败了可能会失望,但若从不尝试,则注定要失败。无论替哪家公司、哪个老板打工,永远别忘记你卖的最重要的产品就是你自己。加薪本是正常的事,你绝对有理由主动来扭转这种局面,老板纵有千万个理由,如果你不大胆去尝试提出加薪,怎么会知道结果就是失败?

跳槽理由之——此处不留人自有留人处 (郑小姐  IT公司策划专员)

经理是一位女老板,在工作中,她对网站的专业知识并不是很懂,而在工作中却很爱指手画脚,总希望大家都随着她的意愿去做,因此就大大阻碍了我在工作中的正常发挥。经理一句话,那就是圣旨,谁敢说个“不”字,只好照办。纵有一千个不乐意也得做,可是每次做到中途出现问题时,她便把工作中的错误加压在你身上,认为你对工作不负责任或者无能力等等,让你有口也难辩,只好“哑巴吃黄莲”——认了。久而久之,我也就厌倦了这种工作方式,难免有时还会与经理发生冲突,慢慢的对工作便没了兴趣。于是也就有了跳槽的念头,此处不留人,自有留人处。何必要在一棵树上吊死呢!

★点评:不要尝试去改变老板的个性,正如老板也不太容易改变你一样。不如试着分析一下他的态度的原因并表现出你理解他:他会把你当成同盟者。一旦获得了信任,和他交谈并明确你的观点。沟通的魅力就在于潜移默化地影响一个人,最终提高工作效率。

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