138美容人才网将于2013年5月9日在广州海珠区举办主题为“新员工主动流失，谁该负主要责任?”的主题沙龙会。届时我们将邀请2012年最佳雇主企业老板和HR职业经理到场交流，从企业老板、企业管理层、新员工等角度分析试用期员工主动流失的原因和人力成本，以及如何对新员工实施管理等方面的经验进行互动交流。

每年3-4月份是招聘求职的高峰期，新员工经过岗前培训，大部分的都已在岗位上开展工作了，而新员工试用期前后是离职高危期。据138美容人才网对2013年3月招聘职位数统计显示，有效招聘职位数为48582个，招聘人员数为14.57万，面对如此大的招聘需求，新员工的流失率成为企业的头痛难题。

新员工主动离职，责任到底在谁?HR没做好入职引导、导师传帮带和入职培训等工作?新员工对企业薪资待遇或工作环境不满意?企业文化与新员工价值观冲突?面对这些问题，嘉宾们将帮助企业分析原因，共同探讨作为企业该如何留住新员工的方法。

作为一直关注美业成长的138中国美容人才网，到目前为止，人力资源沙龙系列活动已经成功举办了四届论坛及“如何吸引毕业生进入美容行业”、“如何做好新员工的入职培训”两届主题沙龙，均受到行业人士的肯定。

138美容人才网希望通过这种人力资源沙龙活动，能给美容企业HR带来更多的实用信息，搭建一个互动交流的平台，通过行业资深人士的经验分享、探讨，增进彼此了解的渠道，共同地促进美业人力资源的发展。

本次主题沙龙提示：

1活动主题：新员工主动流失，谁该负主要责任?

2组织机构：138美业俱乐部 138美容人才网

3活动时间：5月9日14：00--17：00

4活动地点：广州市海珠区新港中路TIT创意园创意西路07栋贝塔咖啡

沙龙讨论：

1. 新员工流失的原因分析。

2. 人员流失，HR有哪些责任?

3. 用人部门对新员工有什么责任?

4. 人员流失，企业有责任吗?

5. 人员流失对企业的损失如此大，企业如何应对?

6. 人员流失，谁该负主要责任?我们应该如何去做?

活动流程：