近日，武汉的一位人事部经理在接受媒体采访时透露，武汉HR圈子当中有一份“职场黑名单”，用来提醒同行们招聘时重点留意。她表示，上这份“黑名单”的人很少，“如果当事人看到觉得有异议，可以在论坛上申诉，这是一个完全开放的平台。”这位人事部经理的一席话立即在网络上引起轩然大波，对于HR同行来说，这一做法得到许多HR的力挺；而对于职场人士来说，他们认为，这一做法无疑侵犯了他们的利益与声誉。记者了解到，其实不只是企业有“职场黑名单”，求职者对于应聘的企业也有“黑名单”，究竟孰对孰错？记者认为，双方应该各打五十大板，双方都有值得反思的地方。

一位原酒店行业从业人员向记者透露，他原本在某知名连锁酒店工作，但由于和旧东家有些不愉快而愤然离职，结果就上了“黑名单”，当旧东家得知其即将入职另一家同业公司后，居然主动致电新东家，将其“罪行”一一陈述，导致最后他只能离开酒店行业。

在不少行业，对于一些由于“特殊原因”离职的员工，HR心中大都有无形的“黑名单”。所谓黑名单，更多是基于某一个行业，或者某一个行业内的特定领域存在的，不代表所有行业都可能会有。据职场专家介绍，通常“黑名单”有以下几种：

一、特殊行业“黑名单”，如教师、医生、警察等，这种行业的黑名单更多的是依靠舆论或口碑来确定。二、流动率较高的行业“黑名单”，如零售、旅游、IT行业等。这些行业黑名单有个共性，就是职业的再生存能力相对差，离开行业，很难跨行业发展。而这些行业的HR往往会共享信息资源，避免企业利益受到损失。三、人为制造的“黑名单”。这种情况比较特殊，因为工作或其他原因(如待遇、离职等)与公司闹得不欢而散的员工，公司从公司利益出发，利用自己在行业内的影响，人为制造所谓黑名单，一来为打击这样的员工，给其将来的发展制造困难；二来杀一儆百，警告其他员工听从公司合理安排。

HR赞成列出“职场黑名单”

“网上HR的吐槽，实际上是一种维权，维护自己公司的权利。”据人力资源专家宋女士介绍，HR们吐槽的对象大多与离职有关，有些情节恶劣，如拿了公款后“人间蒸发”、借了同事钱后“失踪不见”等，这些被吐槽的对象就直接上了“黑名单”。

谈到是否应该列出职场“黑名单”，在一家民营企业做HR的吴先生坚决赞成。他认为，有些人之所以总找不到工作一定是有原因的。“有些人真是不守信用，像本来昨天一个女生应该来面试，可是过了面试时间还不来，打电话还不接，过了半小时打来电话说她还没从原公司辞职呢。而前几天我们选中了一个女生，但是在她来上班的前一天，她发了一个邮件说想回家，就走了。给她打电话也不接。像这样的人又怎么找得到工作呢？”结果，吴先生因为此事被老板批了一顿，他发誓会将这两个人列入他的用人“黑名单”中。

企业应客观看待“黑名单”

不过也有观点认为，由于企业评判员工的角度往往不统一，HR圈子里私下交流的“黑名单”难免有失客观公正。而在国外背景调查程序相对严格，企业如果给出“不建议录用”的建议会非常审慎，调查建议也是出于职业角度，而非个人观点。如果评价不当，将面临诉讼的法律风险。目前国内背景调查程序还是有待规范，对于企业来说，在背景调查中，固然重视原有公司对他的评估，但更看重的是，他是为何被列入“黑名单”的。

正是因为黑名单对员工的职业生涯影响很大，普卓顾问专家郭静帆建议，企业在录用时应谨慎对待“黑名单”。她表示，对于因触犯法律、职业道德等问题而被列入“黑名单”的员工，企业坚决不录用无可厚非。可是有些员工却是因为一些小事比如待遇、离职等与公司闹得不欢而散，公司想给这样的员工一些打击，人为制造所谓的“黑名单”，给其将来的发展制造困难。对于遭遇到这些无关痛痒的小问题而被列上“黑名单”的员工，企业不妨先考察他的能力后再给他机会。