凡在美容院或是美容企业工作的人都知道，美容行业是很少给予员工买保险或是带薪年假的福利，这是一种非常普遍的现象，可为什么其他行业都可以享受这样的福利，美容行业却很难呢？

擅长店务运营管理的眭耀文先生分析说道，因目前美容行业发展还不成熟，不规划，加之专业线独特的特性，从而总结以下四点原因，告诉我们美业人为何难享受保险和带薪年假的福利。

一、员工流失率严重

每年美容行业的从业人员流动性都非常大，造就在企业呆的时间非常短，如果为员工购买五险一金保险，会增加报保险的成本费。所以，一般美容企业会要求员工工作满多少年后，才可以享受到买保险的福利，这种措施可以相对减少员工流失率。

二、员工不支持买保险

对于每个月工资才两千多的美容师，除外吃住行以外的开销，很难存到什么钱了，所以为了能够增加收入，她们宁愿选择不要公司买保险。

武汉一家美容院曾给员工买保险，却遭到员工集体地辞职抗议，道理很简单，她们都喜欢这些“隐形福利”能够换成人民币。

三、企业净利润支撑不起

都说美容行业非常暴力，其实专业线恰好相反。一般做得好的渠道商有个20%的纯利，大家都觉得不错了，虽说产品的成本占整个成本里不算高，但整体营销和员工的成本在营业收入里的比例并不低。

所以，综合评估全公司的净利润，支撑的起太多福利的美容企业有，但真不是太多。别光说老板黑，老板不赚钱他干嘛投资做啊。我们可以说某个人品行不好，但是不要对老板这个群体一概否认。

四、市场经济保障下才有

美容行业是市场经济，虽说法律上有保障劳动者享受五险一金的福利，及法定节假日的带薪休息，那具体是每个大大小小的企业都有实行吗？答案肯定是没有的。因为这所谓的保障是要市场保障的起，实力规模小的美容企业和美容院自然承担不起。

美容行业出现极多的没有给员工买保险，或者没有带薪年假的福利，这是一个很普遍的现象。以上四点也帮我们认真分析此原因。但也并不是所有的美容企业都没有给员工买保险，一些正规、大型的公司还是有帮员工买“五险一金”保险的，也享有带薪年假。