很多应届毕业生明明很优秀，但面试总是以失败告终，为什么呢？原因很多，但总的来说，主要是在面试表现不够优秀。那么应届生在面试时怎样才能给HR一个好印象呢？HR指出应届生要表现优秀的话，面试时绝不能犯“四忌”

一忌临阵怯场

(1)面试前一天，与同学彩排一下，准备好经常提及的问题的答案，让朋友提提意见。

(2)面试前一小时，浏览一下自己的简历，特别是所获奖励等项。

(3)面试前半小时，深呼吸，提醒自己以前再大的坎儿也闯过来了，今后找工作会经历更多的面试。

(4)面试前五分钟，试着背一下唐诗三百首，或林肯的葛底斯堡演讲，放松一下情绪，以便投入紧张的战斗。

二忌与众相同

“能介绍一下自己吗？”是面试时常问的问题，切记不要把自己的简历复述一遍。你甚至可以讲一个自己的故事，让对方了解你的性格特征。面试时，要注意自己的语音、语速。要想让考官满意，你可以模仿他们的语速。

三忌“口直心快”

如果每次考官刚说完问题，你就迫不及待地去回答，会显得不够稳重。当然了，如果每个问题都要想了又想，又显得过分谨慎，畏首畏尾。正确的做法是：大多数问题一经提出，你可以立即回答，边回答边考虑如何收尾。其他比较棘手或意想不到的问题，你可以采取下列对策：

把对方提出的问题用陈述的语气自己讲一遍。如对方问“你有时会不会感到与他人合作很困难啊？”你可以这样回答：“在学校的各种社会活动和小组课题中，我从没有听到别人说跟我合作很困难。如果有的话，我想那是因为有时我对自己感兴趣的活动太投入了。”要想确认一下对方的问题，比较合适的方法是问“您是指……吗”，把刚才的问题用你的理解方式再回放一下。

四忌无视规则

面试是程式化很强的活动，有自己的游戏规则。如：衣着得体，第一印象至关重要；肢体语言要恰到好处，不要老是盯着考官；面试后写感谢信或询问录取情况，以表示你很重视这份工作。无视规则的人，往往都会输掉比赛。