经常听到很多应届毕业生说他们每天都忙于投简历，但就是接不到面试的电话。为什么他们投的简历总是石沉大海，杳无音讯呢？HR指出求职者只一味地投简历不一定能获得面试机会，因为这些应届毕业生在投简历的时，一些至关重要的细节没注意到，他们往往会因为这样失去了一些重要的面试机会。那么这些应届生在面试的时候忽略了哪些细节呢？

忽略细节一：忘记附件

HR不止一次地收到过这样的电子邮件，正文是几个程式化的句子，特地注明“请考察我附件中的简历”，可附件中空空如也。更有甚者，简历倒是附上了，却显然是未完成的版本，这样的“人才”哪个敢用？有时候HR需要这些应届生在资料里附上很多的相关文件，如果你能将多个文件做成一个资料包，不管是纸媒介还是E—mail的附件，前面再附上一张清单，一目了然又方便审核者保存查阅，第一个印象分就赚到了。在这里，细节是最基本的要求。

忽略细节三：“海投”简历

很多应届生往往认为“广撒网，多捕鱼”，再加上贪图省事，于是制作一式N份一模一样的简历，投往N个企业。对于初次找工作的他们来讲这种情况更加普遍，理由有两点：一是既然工作不好找，专家不是说先就业再择业吗，那就撞上一个是一个；二是我就这点儿家当，说给谁听都一样。

忽略细节四：简历太“简”

有外表还得有内涵，几乎所有的HR都赞成简历要“简”，但“简”也得有原则。“简”不代表无，对于求职成功的重要内容是万万“减”不得的。那么对于应届生讲，什么是求职成功的重要内容呢？除了学习成绩，用人单位更看重的是应聘者的个人能力和发展潜质以及实践经验。

忽略细节五：照片传达错误信息

在简历筛选阶段还有一个细节绝对不容忽略，那就是照片，凭借照片获得面试机会。确实，雇主是否“以貌取人”不好确定，但由于照片失去面试机会却一定是“以貌去人”的结果。那么且不要责难雇主是否有招聘歧视，先来找找照片的毛病吧。或转换个角度，假如你是HR，当你看到两个能力和学历一样的应届生，一个有附带了照片，一个没附上照片，你会选择哪个？很多HR都会条件反射地选择有照片，因为照片让HR与面试者的距离拉近了。